官晓燕

劳动竞赛是激发员工潜能、推动企业高质量发展的有效手段。要让劳动竞赛真正发挥作用，必须做到见人、见事、见精神，让竞赛成为员工展现价值、企业提升效能的生动实践。

见人，就是要让员工成为竞赛的主角。劳动竞赛的核心是人，必须尊重员工的主体地位，关注他们的真实需求。不同岗位的员工技能特长各异，竞赛设计应贴近实际工作，既要发挥示范引领作用，更要搭建普惠性参与平台，让每名员工都能在竞赛中获得成长，通过竞赛发现闪光点、培育潜力股，充分激发员工的创新活力。

见事，就是要让竞赛紧扣企业发展的实际需求。劳动竞赛不能空谈目标，要与企业生产经营紧密结合。企业可以围绕生产瓶颈、技术难题、管理短板等具体问题设置竞赛内容，确保每一项任务都能落地见效。竞赛过程中，需强化跟踪问效，及时优化调整，同时建立动态评估机制，避免“重部署、轻落实”。只有将竞赛成果转化为实实在在的生产力，才能真正彰显其价值。

见精神，就是要让竞赛成为凝聚力量的纽带。劳动竞赛不仅是技能的较量，更是精神的传承。竞赛中应大力弘扬爱岗敬业、精益求精、团结协作的优良作风，树立先进典型、分享奋斗故事，让员工在比拼中增强归属感和荣誉感，营造比学赶超的浓厚氛围，使竞赛成为企业文化的重要载体，为企业发展凝聚强大精神力量。