●李进学

在广袤沙漠与钢铁森林交织的沙特朱拜尔工业城，五建公司承建的沙特利亚斯公用工程项目正紧锣密鼓地有序推进。早上6点，来自孟加拉国的人事管理员马姆便来到施工现场，为新入职的外籍员工办理进场手续。马姆已在五建公司工作四年，从新加坡到沙特，他凭借热情与责任感为中外员工搭建起沟通桥梁。

“刚入职时，我的师傅就告诉我人事工作马虎不得，管理中每一个数据的微小波动都可能掀动文化或信任的波澜。”马姆说道。秉持这一原则，他在招聘工作中严格把关，不仅注重面试者的专业能力，更从他们的言行里捕捉人品特质，确保为公司吸纳具备真才实学和发展潜力的人才。

为促进不同文化背景员工之间的交流融合，马姆注重与多方面沟通协调。斋月期间，部分员工因白天斋戒提出特殊排班请求。马姆在与项目管理人员沟通后，积极协调其他岗位员工支援，在保障现场工程进度的前提下调整班次轮替，得到同事们的一致认可。

从清晨到夜晚，马姆就像一只旋转不停的陀螺，不是端坐案前核对考勤记录、筛选新员工简历，就是沟通协调员工诉求。“马姆是项目团队不可多得的‘粘合剂’，对企业文化的忠诚，对同事们的深切体谅，让他在这个岗位上交出了超越期待的答卷。”该项目经理高德明说道。