成长关键词——求知若渴

叶 丽

“我没时间刷手机，不是短视频没有吸引力，而是学习和工作更有性价比。”每次面对同事的提问，程旭都会笑着这样回答，眼睛弯成月牙，晒得黝黑的脸上透着坚定。

这个被同事戏称为“卷王”的姑娘，是十建公司福建万华工程项目部的一名00后技术员。2023年大学毕业加入项目部至今，她已从初出茅庐的小妮子成长为独当一面的技术骨干。她的故事里，没有躺平，只有奔跑。

“裂解气大管道直径1.2米，焊接需预热至150摄氏度……”在程旭的工位上，摞着几本厚厚的笔记，翻开其中一页，密密麻麻记录着裂解炉区的工艺流程，字迹工整得像印刷体。

去年2月，公司组织新员工到惠州乙烯工程项目部学习。第一次站在国内最大的乙烯装置前，程旭像掉进了知识海洋。她追着总工程师问裂解炉原理，蹲在压缩机旁拍下每一个螺栓细节，晚上回到宿舍又对当天的学习情况进行汇总，图文并茂、逻辑清晰，并结合自身情况认真记录下存在的不足和下一步改进的方向。

“很优秀，这不是一个刚入职的新员工能做到的。”项目副经理武一飞这样评价程旭的学习总结。

“年轻人更要吃苦。”程旭常把这句话挂在嘴边。她负责的浆料、回收单元有4000多张图纸，需在一周内录入数据库。那几天，半夜两点她还在核对数据，困了就喝咖啡提神。最终，她最早完成了所负责区域的所有工作量，而且整理的数据准确无误。面对同事口中“卷王”的打趣，她却说：“多学一点，心里踏实。”

“程工，电缆桥架标高出问题了！”一天下午，对讲机里传来急促的呼叫。程旭抓起图纸冲进现场。38摄氏度的高温下，她爬上钢架复测尺寸，发现是电气专业未同步变更数据。若按原方案返工，将浪费上百万元。

“我来解决！”她果断联系设计代表，提出“以钢结构标高为准”的优化方案。经过近3个小时的沟通，业主最终采纳了她的建议。

“这哪像新人，分明是个老江湖！”施工经理常锡如此评价。

这样高光时刻背后，是程旭下的笨功夫。她建立了一套“错题集”，每解决一个难题就标注复盘心得。别人休假时，她主动替岗，把其他区域的技术要点也摸了个透。

“把事情做到120分，才能对得起这身工装。”作为青年党员，程旭把吃苦当作修行。她负责的区域管道寸径量全组最多，白天跑现场、核工程量，晚上还要整理探伤报告。有人问她累不累，她咧嘴一笑：“现在不吃苦，难道等老了再补课？”

在这个人人偏爱“指尖滑动”的时代，程旭的选择像一股清流。在这个00后的标签下，是敢拼的锐气、不服输的骨气，和一颗把路踩实的初心。

（作者来自十建公司）