顾家瑞

榜样是引领时代风尚的精神旗帜，也是激发奋进力量的重要支撑。在企业发展和社会建设中，树立榜样必须坚守真实性、典型性、持续性原则，严把选树关、夯实培育基础、健全长效机制，让每一个榜样都经得起实践检验，得到群众认可，真正发挥其示范引领作用。

严选树，筑牢榜样“品质基石”。选树榜样必须建立科学规范的标准体系，从思想品德、工作业绩、群众口碑等多维度综合考量，坚决杜绝“带病推荐”“凑数表彰”。要聚焦一线岗位、重点领域，发掘那些扎根基层、默默奉献、业绩突出的先进典型，避免“高大上”的形象包装和脱离实际的事迹夸大。只有让榜样从群众中来、从实践中出，才能让大家学有标杆、行有示范，为榜样力量的传递奠定坚实基础。

重培育，厚植榜样“成长土壤”。榜样的影响力需要精心培育。企业和组织要建立榜样培育机制，为先进典型提供成长平台，支持他们在实践中不断提升能力、积累业绩。要通过宣传报道、经验交流、技能传承等方式，放大榜样的示范效应，同时关注榜样的持续进步，避免“一评了之”。要引导榜样保持初心、戒骄戒躁，在岗位上再创佳绩，让榜样的先进性始终与时代要求同频共振，增强榜样形象的说服力。

建长效，完善榜样“保鲜机制”。要建立榜样动态管理机制，定期对榜样事迹的真实性、持续性进行评估，对出现违规违纪、脱离群众等问题进行及时调整，避免“终身制”带来的负面影响。同时，要完善榜样激励关怀制度，在精神鼓励的同时给予适当的物质奖励和发展支持，让榜样有荣誉、有动力、有发展。只有通过全周期管理，及时更新榜样库、优化榜样形象，才能让榜样力量持久焕发生机，真正成为引领前行的精神旗帜。

让榜样立得住、立得稳，既是导向，更是责任。在推动企业发展的进程中，必须把榜样建设作为精神文明建设的重要抓手，以严的标准、实的举措、长的坚持，培育更多可信、可学的先进典型，为企业高质量发展凝聚强大精神力量。