黄圣

廉洁文化是企业高质量发展的内在支撑，也是其重要的文化根基。新时代背景下，廉洁文化建设不能仅停留在表面宣传上，更要融入企业治理的各个环节。企业要以更高站位、更实举措推动廉洁文化走深走实，为高质量发展注入源源不断的正能量。

深耕思想沃土，培育廉洁自觉。企业要常态化、系统化开展廉洁教育，通过学习党纪法规、开展警示教育、组织廉洁谈话，以及运用新媒体等载体，引导干部员工树立正确的权力观、利益观，增强拒腐防变的思想定力。领导干部要当好领头雁，以“言必行、行必果”的实际行动作出表率；普通员工也要自觉遵守廉洁规范，形成“以廉为荣、以贪为耻”的全员共识。

扎紧制度篱笆，规范权力运行。制度是廉洁文化的硬约束，也是确保廉洁文化建设走深走实的重要保障。企业要结合自身特点，建立全链条、闭环式的廉洁风险防控机制，将廉洁要求深入嵌入决策程序、业务流程和岗位标准，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效模式。同时，要着重加大制度的刚性执行力度，尤其是对于重点领域和关键环节，坚决杜绝破窗效应，确保每一项制度规定都成为不可逾越、不可触碰的高压线。

厚植文化底蕴，涵养清风正气。企业应注重廉洁文化的具象化与场景化建设，通过打造廉洁文化长廊、设立廉洁承诺墙、开展家庭助廉活动、创作廉洁主题文艺作品等多种形式，将抽象的廉洁理念转化为可感、可知、可参与的生动实践。要善于挖掘企业历史中的清廉故事，结合行业特点培育具有辨识度的廉洁文化品牌，增强文化的亲和力与感染力。同时，积极搭建员工参与平台，鼓励廉洁文化创新表达，让清风正气在日常浸润中蔚然成风。