王 军 李 萌

“那些井场抢险的脚步声，深夜讨论研究的身影，以及面对产业变革与自身发展碰撞时的低头沉思，时不时在我脑海里回放。”

11月12日，在西北油田顺北油气田施工的华北石油工程公司99102钻井队技术负责人杨浩，在朋友圈发布了一条“华北铁军颂”企业文化故事会的推文，赢得点赞。

为进一步增强员工对企业文化的认知认同，华北石油工程公司党委自2020年起，聚焦“锻造过硬队伍、激发奋斗动能”理念，连续开展了6期“华北铁军颂”企业文化故事会，将先进典型具化为身边可感知、可学习的榜样，点燃了国内外各工区员工你追我赶、干事创业的热情。

“先进典型是企业文化的重要组成部分，我们依据年度党建工作要点，鼓励员工讲述一线奋斗故事，接地气、冒热气的人物事迹不断涌现。”该公司党委宣传部副部长曲星远说。他们将镜头对准基层，从市场攻坚、科研攻关、精益管理、降本增效、基层党建等方面挖掘感人事迹，树立先进典型，让身边人讲述身边事，推动文化理念变成自觉行动。

企业文化故事会上，201压裂队的事迹频频被提及。该队党支部书记史广洲靠着一股犟劲儿，把混砂班的7名员工带成了不怕苦累的“混砂七将”，让该队连续20年保持西北油田压裂业绩第一。

“从最初的看微信图文，到如今的网络直播，我在领悟企业文化的同时，感受到身边同事爱岗敬业、实干担当的精气神。”50846钻井队技术员黄涛在直播间写下感言。

该公司党委把“讲故事”作为培育企业文化、激发攻坚斗志、汇聚全员合力的载体。为了让员工喜欢听、听得懂，他们围绕年度重点工作，每年通过网上答题、问卷调查等形式征集意见，在打造“沉浸式、受欢迎”故事宣讲模式上不断探索。宣讲形式从最初一两个人在台上单向讲述，逐步拓展为情景演绎、访谈交流、微短剧等多元方式；传播渠道也从微博、微信等自有平台，延伸到联合当地传媒公司开展现场直播。最近的一次故事会直播超7000人次在线观看，点赞量9万余次。

此外，该公司党委积极拓展线上线下多元传播渠道，针对国内外工区地域、时差等特点，将故事节目拆分剪辑成短视频，通过官方视频号发布，让基层员工随时看、随处学。