黄嘉莉

“海面船艇追逐，枪声此起彼伏！一船、两桶油运上岸，再集结送到海南岛前线！”在2023年广东石油首届“企业文化故事会”上，60多岁的冼阿姨生动地讲述着父亲经历的惊险岁月，打动着万千员工。

三年来，这种身边人讲述身边事的真实感和沉浸式体验，成为广东石油“企业文化故事会”的鲜明底色。

该公司坚持“上接天线、下接地气”原则，精准踩点中国石化成立40周年、新中国成立75周年、建企75周年等重大节点，以红色基因、绿色发展、蓝色科技和金色责任为主线的“四色故事”贯穿每场活动，既体现国家战略，又聚焦基层实践。

2025年广东石油举办的第三届“故事会”大胆引入数字人、AI纪录片、AI作曲等新技术。现场的沙画表演生动勾勒出广东石油75年发展的风雨历程，让厚重的历史有了更加鲜活的呈现方式。

针对销售企业员工分布分散、轮班值班的工作特性，广东石油创新“线上+线下”模式，打破时空界限，让分布在不同地区的员工都能实时参与“故事会”。三年来，各平台累计观看量超过650万人次，覆盖面显著扩大。

“体验了陆站长手提的油桶重量后，我真切感受到‘保供’二字的分量。”一位新入职员工在聆听了“最美的大湾区日出”故事后感慨道，“‘故事会’讲的不仅是故事，更是每个员工身负的重担。”

“故事会”也显著增强了员工的归属感和自豪感。当员工看到自己或身边人的故事被搬上舞台时，这种精神激励远比物质奖励更加持久和深刻。

目前，广东石油已构建起多元化企业文化载体，采用“1+X”模式，即一个红色教育基地和多个主题活动相结合。红色教育基地作为落实“七有”机制的重要抓手，通过企业文化故事会、公众开放日、“镇馆之宝”见面日、“展馆上新了”等活动，建立起立体的企业文化传播体系，推进企业文化入脑入心。