本报讯 为推进培训竞赛管理数字化转型，破解传统考评效率低、成本高、追溯难等难题，中原油田普光气田王红宾创新工作室牵头，聚焦高含硫气田实际培养需求，于近日成功研发数字化评分考试管理系统（以下简称“DAS系统”）。

“打开专用平板，实时打分、自动合分、全程留痕，这就是咱们自主研发的DAS系统，效率和公正性大幅提升！”2月2日，在中原油田普光气田高含硫采气培训基地，该系统核心研发人李君演示操作步骤，直观展现了系统的便捷高效。

DAS系统采用前后端分离架构，后台管理模块作为智慧中枢，具备考试配置、人员管理、成绩统计分析、权重合分及数据溯源等功能；PAD评分模块则是考试或竞赛现场的“移动利器”，为裁判提供便利操作。这两个核心模块高效协同、闭环运行，实现了从入场签到、身份核验、考试调度到在线评分、成绩复核、数据同步的全流程信息化管理。

研发过程中，面对信创改造中的系统兼容难题，研发团队在国产服务器部署openEuler系统，通过修改源代码精准破解兼容问题，圆满完成全链条国产化替代；针对评分系统流程烦琐、状态乱、信息易混乱问题，引入FSM有限状态机模式，统一管控考试全流程状态，实现报名、审核、考试等环节精准衔接。

该系统投用后，将全面替代纸质打印、人工评分、手动合分的低效模式，将原本需要数天的人工统计工作压缩至数小时，大幅提高考评效率、降低人工错误率；搭载的全流程留痕功能，可实现扣分项与成绩明细一键查询，为快速定位员工技能短板、精准制定提升方案提供数据支撑。此外，系统还集成了考核标准、操作规范在线展示功能，方便员工随时查阅学习，为气田全面数字化管理奠定了坚实基础。

“新系统不仅能满足内部培训考核需求，还具备承接大型竞赛的能力，为气田技能人才队伍建设提供有力保障。”集团公司技能大师王红宾介绍，DAS系统的成功研发，是普光气田以科技赋能人才培养、以创新驱动高质量发展的生动实践，在为以赛促训、以训提能、以评促改注入数智动能的同时，进一步筑牢高素质专业化技能人才队伍根基。

（朱文文 娄艳平 王汴濮）