苏 哲

福建古雷石化技术与规划部化验中心这支团队，在日复一日的精密化验中，以数据为剑、以责任为盾，用专业与坚守筑牢企业高质量发展的质量基石。

化验中心是生产装置的“眼睛”。每天，来自各装置的原料、油品、成品样品源源不断地送入实验室，经过色谱分析、油品检测、菌藻分析等多道工序，最终转化为一组组关键数据。数据的准确性，直接关系到装置运行、产品质量乃至企业信誉。

“结果怎么超标了？”2025年5月，化验员周赛林在检测丁二烯阻聚剂TBC甲苯溶液的微量水分时，发现数据异常。她没有直接提交不合格报告，而是第一时间上报工程师刘世琦，组织班组对水分测试仪逐一排查、重新校准，并对整批11桶助剂逐一取样检测。经过上百次反复测试，最终锁定问题源头——钢瓶头上的微量水雾。

不合格助剂被挡在了装置之外，避免了潜在的损失和隐患。正是这种“不让一个带问号的数据溜过”的严谨态度，让化验中心每年经手的成千上万个样品数据始终保持“零差错”。

服务的深度，更体现在响应客户反馈上。2024年，针对下游客户反映的某牌号产品测试结果与出厂报告存在差异，聚合物分析岗迅速响应。为验证客户方法的可行性，她们主动采集30个样品，经过一轮轮严谨分析，用数据证明了客户指定测试温度的合理性，并据此调整方法，重新赢得客户信任。

为打造一支“一专多能”的复合型人才队伍，从2022年起，化验中心全面推行多岗位轮岗学习制度。水质岗位的戴雅婷，通过刻苦学习考取了聚合物岗位上岗证。今年，她的学习计划又增加了油品和色谱模块：“多岗位的历练，让我对化验分析有了从点到面、由浅入深的认识。”像戴雅婷这样手握两本甚至更多上岗证的青年员工已很普遍。

为激发员工争当“多面手”的热情，化验中心充分利用副班培训、班中练兵、技能比武等形式，搭建成长平台。在2024年技能竞赛中，李继霞攻克多个高难度实操项目，一举夺魁。“竞赛的高强度学习，让我建立了更系统的知识体系。”她的成长，是团队素质提升的缩影。经过持续培养和实战锻炼，这支曾经面对开工难题略显青涩的队伍，如今已成长为能独当一面的中坚力量。

目前，化验中心拥有高级工39名、技师3名。在公司“五小”攻关、降本增效等活动中，她们勇挑大梁；在各级技能竞赛中，她们为公司摘金夺银。

海风拂过塔林，也拂过化验中心那扇彻夜明亮的窗。这支严守质量关的团队，正以更加昂扬的姿态，与古雷石化这座新崛起的炼化企业一同成长，续写新的华章。