本报评论员

刚刚闭幕的中国石化科技创新大会强调，要牢固树立和践行“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，培养造就更多科技英才，全力建强堪当重任的人才方阵，深化体制机制改革，大力营造良好创新生态，加快建设能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，为以二次创业推进高质量发展提供强大支撑。

打造科产融创领军企业，关键是培育大批创新人才。当前，集团公司全面开启以二次创业推进高质量发展新征程，我们要牢固树立“投资于人”理念，立足科产融创主战场，以非常之举汇聚天下英才，着力建设战略科学家、科技领军人才、科技专家、青年科技人才、新兴产业人才队伍，加快构建与二次创业相适应的人才工作新格局。

要加大战略科学家培育力度。战略科学家是引领发展方向、把握战略主动、凝聚科研团队的领头雁，一人之力可牵动全局。要围绕构建“一基两翼三链四新”产业新格局，坚持精准培养、建强骨干队伍，着眼长远发展、壮大后备力量，强化平台赋能、厚植成长沃土，系统推进战略科学家队伍建设。

要壮大科技领军人才队伍。没有一流的科技领军人才，就没有一流的创新突破。要立足长远、系统布局，夯实人才基座，拓宽引才视野，强化实战淬炼，创新引才机制，打造一支结构合理、素质优良的科技领军人才队伍。

要建强科技专家队伍。科技专家是支撑战略科学家和科技领军人才不断涌现的源头活水。要聚焦源头培养、畅通路径、实战赋能，建好人才蓄水池，打通成长快车道，提升产业贡献度，加快构建结构合理、接续有力的科技专家队伍。

要强化青年科技人才梯队建设。青年兴则事业兴，青年强则创新强。要以更长远的眼光、更务实的举措，为青年人才搭桥铺路，坚持用当其时，加强培养锻炼，壮大群体基础，让他们在创新创造的黄金期大展身手。

要加快打造新兴产业人才高地。坚持以产聚才、以才兴产，围绕新能源、新材料、新业态、新赛道集聚一批掌握关键核心技术、熟悉新兴产业的复合型人才，打造“用研产销”人才培养链条，为发展新质生产力提供坚实支撑。

打造科产融创领军企业，根本是构建干事创业、充满活力的创新生态。要大刀阔斧推进科技体制机制改革，加快构建完善科技管理、科技研发、评价激励、知识产权、创新文化五大体系，全方位赋能科产融创。特别是，要大力弘扬科学家精神。深入开展向闵恩泽、陈俊武等老一辈科学家学习活动，引导激励广大科研人员厚植爱国主义情怀、坚定勇攀科技高峰志向、坚持求实奉献作风。积极营造求真务实的科研环境，支持科研人员潜心钻研、久久为功，做出实实在在的成果。讲好科研人员攻坚克难、矢志创新的生动故事，及时宣传在科产融创攻坚战中涌现的先进典型。鼓励全员立足岗位搞创新、提建议、解难题，让创新活力充分涌流，形成人人参与、人人尽责、人人贡献的生动局面。

打造科产融创领军企业的战鼓已经擂响，科产融创攻坚战已经启动。我们要牢记嘱托，埋头苦干、勇攀高峰，建强堪当重任的科技人才方阵，大力营造良好创新生态，为以二次创业推进高质量发展提供强大支撑，为强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。