黄 圣

当前，全党上下正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。对于石化企业而言，这既是政治要求，更是发展指引。

基层政工战线不仅是传达上级精神的扩音器、凝聚人心的黏合剂，更肩负着将正确政绩观深度融入基层班组、转化为干事创业实际行动的使命。

破除唯指标论，把准思想定盘星。基层政工工作首要任务就是“纠偏”，要通过“三会一课”、班前会、主题研讨等形式，将宏大的政绩观理论转换成基层员工听得懂的“乡音土语”。要引导广大干部员工深刻认识到，我们的政绩从不是纸上文章，而是体现在装置长周期平稳运行的坚守上，体现在绿色低碳转型的成效上，体现在本质安全水平的提升上，体现在能源保供的责任担当上。

立足实干场，练就担当“铁肩膀”。实干才是检验政绩的唯一标准。基层政工要把学习教育的课堂搬到生产一线、检修现场和攻坚前沿。要结合“党员责任区”“党员示范岗”创建，鼓励党员干部勇啃安全生产、环保治理、技术革新等领域的硬骨头，以钉钉子精神打通发展堵点。要把解决职工群众急难愁盼问题作为检验政绩观的试金石，深入现场察实情，不只看台账是否规范，更要看装置运行是否平稳、群众评价是否优良，要以扎实的工作成效回应员工期待，推动企业稳健前行。

用好指挥棒，树立鲜明风向标。基层单位要配合上级党委，在评先树优、选人用人上突出实绩导向，提高安全、环保、质量、创新等指标的权重。对那些在打基础、利长远工作中成绩突出但短期内难有“显绩”的干部，要委以重任。同时，要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“人人讲实绩、事事求实效、个个敢担当”的浓厚氛围。