本报记者 胡拥军

“看到业主方态度如此坚决，我们没有了后顾之忧，相信未来的合作一定会更加透明、公平。”日前，在上海石化储运部，承包商今电公司副经理王伟在廉洁承诺书上郑重签字后笃定地说道。王伟签下的这份承诺书，正是上海石化推行合作商助廉机制的重要一环。该机制将廉洁要求明确写入合作条款，并通过召开助廉大会、签订责任书、开展专题宣讲等方式，把纪律底线亮在明处。规矩摆上了桌面，双方就真正实现了阳光合作、廉洁共建。

与合作商助廉并行的，还有家庭助廉机制。上海石化将廉洁防线延伸至干部员工的八小时之外，通过开展常态化家访、举办家庭助廉座谈会、征集廉洁寄语等系列活动，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。一名干部的家属在座谈会上坦言：“以前觉得反腐是单位的事，现在明白了，家里人也得帮着把好关。”截至目前，已有3000多人次的党员干部和敏感岗位人员签订了拒绝违规接受承包商吃请的承诺书，300多家承包商被纳入廉洁共建体系。

2024年，上海石化启动第一阶段设备检修期间，他们在原有9个专业工作组的基础上，专门增设了检修监督组。从承包商准入审核、过程管控到警示教育，廉洁监督实现全流程覆盖。炼油部召开廉洁共建会议，分管领导与承包商代表逐一签约。公司纪委在集体约谈中亮明底线：“凡致使上海石化员工涉嫌违法犯罪的承包商，一律清退；凡导致上海石化党员干部违规违纪的承包商，一律削减其市场份额。”

除了制度上的约束，上海石化还在文化浸润上下足功夫。公司建起了廉洁文化展示馆，通过展出廉洁漫画、格言警句等生动作品，让原本抽象的廉洁理念变得直观可感。年轻干部、新入职员工都会到这里接受一次沉浸式廉洁教育。

他们还通过组织党纪法规学习、通报典型案例、落实大会公开检讨等方式，开展日常廉洁教育。每逢节假日等重要节点，对党员干部做好廉洁提醒，督促他们守好“节点”、过好“廉关”。