石建芬 李 慧

“添丁进口是高兴事，可手续办理、线上操作我真是一头雾水。”7月3日，江汉油田采气一厂员工石艳娜在迎接二胎出生的喜悦之余，因不知如何申请国家生育补贴犯了难。该厂工会及时伸出援手，协助她备齐材料、完成线上申请，解了燃眉之急。

今年以来，江汉油田采气一厂秉持以服务员工为中心的工作导向，聚焦员工最迫切的需求、最突出的问题，通过推行线上“码上就办”、搭建劳动竞赛平台等举措，把服务员工工作做细做实，让员工切实感受到“娘家人”的温暖，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

“码上就办”，精准破解急难愁盼

“我们在厂机关办公楼，各班组食堂、宿舍等区域张贴‘码上就办’二维码，同时推动‘码上就办’与员工思想动态快报、党支部书记例会联动，切实解决员工在生产生活中遇到的难点、痛点和堵点。”7月3日，该厂党群工作岗高级主管戴丹介绍。

该厂构建“线上扫码、线下联动”的立体诉求收集网络，采取“专人跟踪、周推进、月报送”方式，党群工作部派专人每两天跟踪平台提报的意见建议，每周跟进落实进度，每月报送落实进展。涉及全厂的重要问题由厂党委书记召开专题会议研究解决，生产技术类事项由分管领导牵头、业务岗位负责落实。

截至目前，该厂通过“码上就办”收集意见28条，落实“我为群众办实事”事项、员工代表建言70条，其中12条获评油田金点子、好意见。同时，结合厂直管班组建设，新设立7个分工会，实现工会组织全覆盖，打通联系服务员工的最后一公里。

竞赛搭台，助推员工岗位成才

“我的快速成长，离不开厂里以赛促练、锻造精兵的人才培养机制。”在江汉油田劳动竞赛中，入职仅3年的青年技术员孙丽凭借扎实的专业技能荣获优胜个人称号。在同期的最强操作晋级赛中，她与队友成功闯入总决赛，充分展现了劳动竞赛激发出的蓬勃活力。

今年，该厂把劳动竞赛与生产经营紧密结合，建立常态化、系统化运行机制，以赛促学、以赛促练，推动员工技能素质提升。他们联合产建管理中心、研究院等兄弟单位，开展“红星页岩气产能建设”“二次创业、奋斗有我”等主题劳动竞赛。以红星—建南区块为实战阵地，聚焦岗位核心技能与实操难点，推行“日练习、周测试、月分析”循环培训模式，推动全员业务能力螺旋式上升。

同时，推动劳动竞赛与创新创效工作深度融合，坚持问题导向，引导全员发挥特长，开展联合攻关。科研领域围绕红星、兴隆区块气藏特点，开展高产富集规律、排采工艺适应性等关键技术研究；生产领域依托孙建兵创新工作室平台，联合油田专业技术团队“引智借脑”，解决多项生产疑难杂症，累计完成革新成果22项。

暖心关爱，筑牢健康幸福防线

“能恢复到现在的健康状态，全靠组织的关怀和帮助。”7月2日，采气一厂综合班员工胡均高兴地说，他已做好重新竞聘上岗的准备。

2021年胡均突发脑梗，术后被列入厂健康高危人员清单。该厂工会全面了解情况后，及时帮助他申请油田困难户和救助金，节日期间多次上门慰问关怀。在工会关心与家人照料下，胡均坚持按时服药、积极康复锻炼，身体状况明显好转，已能正常上岗。

采气一厂扎根鄂西大山57年，员工队伍平均年龄48岁。针对这一实际，该厂将员工身心健康放在重要位置，每年组织员工健康体检，结合员工所患疾病种类、生活习惯、家族病史等，制定“一人一策”健康干预方案，累计为40余名员工解决高血压冬季高发问题，为9名员工量身定制诊疗方案，有效疏解员工身心压力。