郑 铎 王志江

近年来，胜利油田石油工程技术研究院党委深入贯彻落实集团公司党组关于“坚持党对科技事业全面领导、以高质量党建引领高水平科技自立自强”的部署要求，锚定“全面开启二次创业新征程、打赢科产融创攻坚战”核心目标，深入推进党建与科研“双链融合”，将政治优势、组织优势转化为科技创新动能，形成了党建引领科研的良性生态。近5年获局级以上科技奖励260余项，其中省部级及以上50余项、国家科技进步奖1项，授权发明专利数量连年稳居胜利油田榜首。人才队伍持续壮大，高层次专家与青年骨干快速成长，由微生物采油创新团队发现的新型产甲烷菌种研究成果发表于《nature》正刊，实现国内石油企业《nature》正刊发文零的突破。

实干笃行：聚焦主责主业，支撑油田发展

该院党委始终坚持“把方向、管大局、保落实”，科研工作牢牢锚定“四个面向”，紧盯集团公司和胜利油田重大战略需求，以科技体制机制改革打通创新堵点，全力服务发展大局。

该院紧扣集团公司“在页岩油气、CCUS产业化领域实现引领型发展，创造更多行业第一”的部署要求，调整内部机构设置，新设页岩油开采研究所、CCUS工艺研究所，整合组建钻完井工程技术中心，让技术力量与油田重大项目、重点工程精准对接，做到服务一线不绕弯、不掉链。

为让技术真落地、难题真解决、人才真成长，该院推行专家一线行机制：14名油田高级专家和院首席专家常驻西部勘探前沿、东部开发阵地，在压裂车旁论道、在井场边传艺。近两年，他们盯住超深层压裂、智能注采、火烧驱油等科研硬骨头，现场攻关解题120余项；手把手带教30岁以下青年骨干81名，实现了“问题在现场发现、方案在现场制定、成效在井场验证、人才在现场成长”。

该院还把支部建在项目上、把党旗插在攻坚处，探索“党支部+重点项目”联建共建模式——坚持产业相近、工作相通、自愿结对。CCUS工艺、三次采油和油层保护三家研究所党支部联手开发单位和上下游研究院党支部，围绕CCUS封窜调控与腐蚀控制反复推演、协同试验，为胜利油田百万吨级CCUS示范工程扎稳工程技术桩基；稠油开采研究所党支部与东胜公司桓台管理区党支部结对开展火烧驱油技术联攻，成功点火后连续燃烧720余天，为薄互层敏感性稠油油藏开发提供了技术支撑。

双向赋能：深化双链融合，破解党建科研“两张皮”问题

近日，在胜利济阳页岩油国家级示范区，该院民丰页岩油党员突击队在重点区块的多口井中接连刷新压裂精度、措施效益、单井日产油等多项纪录，与此同时，西部党员责任区负责的准噶尔盆地探区多口探井，在完成超6600米井深精细分段压裂改造后，获得高产油气流。随着关键技术瓶颈的逐项突破，科研成果从实验室到现场的转化周期显著缩短，为油田增储上产注入了强劲动能。

“双链融合”是该院落实集团公司“科技创新与产业创新深度融合”部署的务实抓手。党建为“内链”，科研产业融合为“外链”，两条链如同DNA双螺旋般咬合运转。从选题立项、协同攻关、人才托举，到成果转化、服务保障、成效评价，党建力量全程嵌入科研全链条：支部建在项目上，党旗插在井场边，党员冲在最前沿。通过政治引领校准创新方向，以组织优势打通技术堵点，用制度机制消除转化梗阻，让“内链”真正驱动“外链”，实现目标同向、节奏同频、行动同步。

这一机制既解决了党建与科研“各唱各调”的老问题，也破解了原始创新动力不足、核心技术攻关乏力、成果落地“最后一公里”不畅等现实难题。目前，“双链融合”已成为集团公司“科产融创攻坚战”在基层科研院所落地生根的鲜活样板：既为科研创新夯基垒台、立柱架梁，又以科研实绩反向检验党建成色，真正将党的政治优势、组织优势，转化为破解“卡脖子”难题的创新优势、支撑高质量发展的竞争优势、赢得未来主动权的发展优势。

强基铸魂：加快人才培养，厚植人才根基

创新驱动本质上是人才驱动。该院党委深入落实集团公司“抓科技必须抓人才”工作部署，统筹引才育才，着力打造支撑二次创业的高素质科技人才队伍。

该院把人才引进作为源头性、基础性工程，持续加大高层次青年科技人才引进力度。近3年累计引进博士29名，博士后在站人数翻番，出站留用率100%；研究方向覆盖页岩油开发、CCUS、新能源等重点领域，人才队伍年龄、专业结构持续优化，为科技创新提供坚实人才支撑。

该院三次采油研究所在站博士后张浩森，是依托油田“人才飞地”政策引进的首位帝国理工学院博士。入站后，该院党委为其落实“双导师”培养机制：油田采油工程首席专家任专业导师，党委主要负责同志结对联系；基层党支部书记任思想导师，协同开展业务指导与思想引导。张浩森自主研发复杂流体跨尺度模拟方法，深度参与采油工程大模型建设，获胜利油田首届人工智能应用创新创意大赛一等奖。2024年国庆节前夕，他与4名高校毕业生一同向党组织递交入党申请书，彰显了新时代青年科技人才“请党放心、强国有我”的责任担当。

为营造尊才重才、鼓励创新的良好氛围，该院每年定期召开高层次专家荣退座谈会，邀请退休专家回顾科研历程、传承治学理念；同步建设博士后文化长廊，集中展示青年人才成长轨迹、科研成果与创新实践，推动科学家精神与石油精神石化传统具象化、可视化、可传承。