传道无远近，万里启师恩。9月10日是第42个中国教师节。在全球化深耕之路上，中国石化不仅以技术育人、以匠心育才，更以多元包容的姿态，在世界各地播撒下共赢与发展的种子。

长期以来，中国石化在推进国际化业务的过程中，将成熟的导师带徒机制落地海外一线，中方技术骨干躬身施教、倾囊授艺，全方位助力外籍员工锤炼本领、成长成才；依托智能实训、数字化教学体系，各项目创新海外人才培育模式，以科技赋能教学，搭建起立体高效的现代化育人平台，扎实推进属地化人才队伍建设。

授人以技，更润人于心。各海外项目立足属地发展、履行社会责任，深耕中外文化交融与公益科普事业。一批批中外员工走进社区，为当地青少年开展能源科普、健康教育等公益活动，以知识点亮成长，以善意赋能未来。

中国石化报社依托海外社交媒体矩阵与《共进》双语期刊，推出《丝路老友记》《云端共聚·友谊同行》等系列融媒作品，见证中国石化海外项目以师传技、以科启智、以善聚力的育人成果，书写中外携手、共建共赢的温暖答卷。

“金牌教头”杨师傅

●杨红苏 顿 永 尹庆军

近日，中原石油工程科威特公司公布优秀外籍员工名单，SP-17队的巴基斯坦籍员工阿卜杜勒・贾米尔成功入选。收获荣誉的第一时间，贾米尔就拨通师傅杨铁钢的电话，满心欢喜地分享喜讯。

2025年6月，科威特首个深井钻井项目启动。该公司深化国际化用工模式，广泛吸纳当地人才。贾米尔凭借扎实的功底成为其中一员。

科威特深井作业区域地层工况复杂，相关施工对现场操作要求极高。贾米尔逐一梳理日常工作中的疑难问题、规程要点以及国产智能化设备的操作细节，珍惜每一次实操机会，主动向师傅杨铁钢求教。

杨铁钢是SP-17队的资深司钻，也是井队公认的“金牌教头”。从业多年，他先后获得公司先进工作者、劳动模范等多项荣誉。凭借精湛的技术、务实的作风和丰富的跨文化沟通经验，他被井队委以培养外籍新员工的重任。在扎根科威特工作的九年间，他以悉心传技的扎实成效培育出一批批优秀外籍骨干。

见徒弟力求上进，杨铁钢为贾米尔定制了全面的教学方案。白天，师徒二人共同开展实操训练，逐项拆解作业流程；夜晚，他们逐一复盘当日作业细节、梳理问题短板。在师傅的帮助下，贾米尔的实践能力快速提高。

掌握操作技能只是起点，杨铁钢更注重引导外籍员工自觉践行HSE管理理念与安全文化。每日上岗前，他都会带着大家复盘安全要点，绷紧安全生产弦；他还牵头落实人员安全胸牌佩戴制度，调动全员参与安全管理；并将往返营地与井场的通勤班车打造成移动式安全课堂，普及安全知识，让安全理念落实到每个岗位。

经过日复一日的岗位练兵与悉心培育，贾米尔等外籍员工逐步成长为业务骨干。在班组例会上，他们经常结合作业经验积极建言献策，多条合理建议被采纳落地。如今，有人顺利实现岗位晋升，有人担任了现场专职安全员，还有人接过了育人接力棒，走上讲台传授实操经验。

在科威特公司的项目现场，越来越多中外员工结成师徒对子，携手共进。为搭建系统化人才培育平台，该公司着力打造了理论教室、实操教室、实训井场 “两室一场”专属实训基地，三年来累计培育 118 名优秀外籍员工，为项目本土化发展筑牢人才根基。

丝路传技艺 为中乌能源合作注入人才动力

近日，石工建乌干达项目管理部举办2026年“丝路羚羊”导师带徒工作会，54对师徒正式结对，开启一场跨越语言和文化的技艺接力。拜师仪式现场，结对师徒代表依次上台完成鞠躬、递帖、敬茶等拜师流程，现场掌声不断。

“丝路羚羊”导师带徒机制覆盖管理能力提升、技术实操教学、属地人才培养三个维度。乌干达籍徒弟代表杰克琳在拜师现场坦言：“师傅不仅手把手指导我现场操作，更着重传授工作思路和学习技巧，帮助我快速适应岗位、掌握技能。”

业主代表、道达尔能源蒂伦加项目现场经理肯尼斯・奥皮托表示，导师带徒机制是交流思想、传承经验、促进成长的重要平台，契合中乌携手同行的价值理念，期待更多乌干达青年在中国石化实现自己的人生价值。图为拜师仪式现场。苏豪鑫 摄