李 英 陈雪丽

“真是太好了，这月积分榜，我比上月又前进了两名。”9月14日，中原油田党校（培训中心）青年党员李亚昕指着公示栏前晒出的8月份培训第二党支部党员积分表兴奋地说道。

作为中原油田企业文化宣讲员业务竞赛的带队教师，今年7、8两个月，她全程跟进热点题库梳理、课程打磨和模拟训练各环节，所带团队一举夺得初赛第一名，这份成绩也让她在党员“积分争星”评比中提升了两个名次。

创新评价体系，让实绩看得见

为进一步激发基层党员干部干事创业的热情，早在2021年，中原油田党校（培训中心）就面向全体党员开展“积分争星”创先争优活动。针对普通党员和党员干部分类设置积分体系，分别从党员义务履行、日常业务推进、干部履职尽责、核心业绩成果等多维度细化量化打分标准，严格执行“每月公示积分、每季排名通报、每年奖优评先”的运行机制。同时明确晋级规则：每累计满20积分可晋升“一星党员”，积分达到100分可获评“五星党员”，真正实现以积分量化实绩、以实绩检验担当。

李亚昕是该中心2023年入职的大学毕业生，现为中心培训第二党支部青年党员。为快速融入新岗位、补齐业务短板，她在完成日常培训工作的基础上，主动请缨参与新课程的研发攻关。2025年下半年，由她牵头完成的“两论赋能油田发展 青年接力使命担当”“问题导向 学用转化——以培训赋能基层党支部工作提档升级”两门课程，先后斩获中国石化“专精特新”竞赛优秀教学课程一等奖、优秀培训实践一等奖，成长进度走在了同期入职员工前列。在“积分争星”机制的正向引导下，新课程研发攻关的贡献直接纳入李亚昕个人业绩积分，让她的业务实绩在积分榜单上得到量化印证。

突出价值导向，让骨干走在前

“党员积分就像一把公开透明的尺子，谁干得多、干得好，谁的积分就高，这不仅是对党员的正向鼓励，更是催人奋进的有力鞭策。”中原油田党校（培训中心）组织人事室主管张艳辉说。为鼓励党员骨干跳出常规业务寻求突破，中原油田党校（培训中心）将创新创效作为加分项纳入党员积分管理。党员陈琳是该中心普光培训项目部主任，数十年深耕一线教育培训工作，负责普光分公司安全取证、管理赋能、技能竞赛承办等全链条培训业务。她在做精做细常态化培训工作的同时，紧扣普光气田生产检修、倒班模式调整等现场需求，带头创新培训模式，研发不安全行为人员复训、员工安全履职能力评估等特色项目，构建起“理论教学+实操实训+能力测评+精准赋能”的一体化培训体系，大幅提升了一线员工安全作业能力与规范履职水平。今年1至8月，她的个人积分在普光培训项目部名列前茅。

这套可量化、可对比、可追溯的积分管理机制，彻底打破了过去党员评价凭印象、靠感觉的模糊状态，切实做到了干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。今年以来，该单位先后有12名党员凭借突出业绩获评“四星”“五星”等级，党员带头参与重点项目、攻坚创效的人数较去年提升近40%。

聚焦市场攻坚，让成效“实打实”

从个体争先到全员比学赶超，浓厚的干事创业氛围持续向市场攻坚一线延伸，带动拓市创效取得显著突破。尤其是今年，该中心不仅顺利完成江汉油田国际化人才专项培训项目，还承揽了北京海博瑞能源等5家民营油气企业技能提升培训、中曼石油钻井公司等6家单位司钻资质培训业务。截至8月，该中心外部市场新增合作客户14家，合同额3012万元，同比增长23.6%。“积分争星”的激励效应已实实在在转化为市场攻坚的实绩实效。

回望过去5年，“积分争星”先后推动7名青年党员教师快速站稳讲台，1门课程成功入选中组部“全国干部教育培训好课程推荐目录”，8门课程（培训实践）获中国石化集团级奖励，1人夺得2025年中培联第十届全国培训师推优大赛季军，两名教师跻身该赛事全国30强，实现了师资队伍整体教学技能的阶梯式跃升。