石油化工科学研究院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行习近平党建思想，落实全国国有企业党的建设工作会议精神，系统构建“11455”党建工作思路，推动党建优势转化为创新胜势。

坚持一个牵引，以“党建赋能高质量科技成果产业化”为牵引，将中心任务由以科研为中心转向以高质量科技成果产业化为中心，把服务科技成果产业化作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建顶层设计与企业战略同步谋划。

坚守一条主线，以打造“红擎科创”党建品牌为主线。紧扣科产融创领军企业建设目标，突出创新驱动，积极担当国家战略科技力量主力军，实现党建质效提升与企业长远发展相互促进。

恪守“四出”导向，以“出成果、出人才、出管理、出精神”为导向。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，催生高质量科技成果；在重大任务中历练科研骨干，培育担当创新重任的中坚力量；推进基层党建、基层治理互联互动，提升企业治理现代化水平；厚植科技报国思想根基，弘扬新时代科学家精神，凝聚干事创业精神力量。

实施“铸魂”行动，打造政治思想高地。深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，落实“第一议题”制度，构建“学习领悟—安排部署—执行落实—监督检查”闭环管理。深化形势任务教育，打造“恩泽创新讲堂”，开展年度主题讨论，明晰创新改革发展思路。

实施“强基”行动，打造组织建设高地。依托“三亮三比三评”、“岗网结合”、“三个一创建”、党员“区岗队”等创先争优载体，形成互促共进基层党建格局，保障废塑料循环利用等重大项目推进。

实施“提质”行动，打造人才成长高地。构建干部能力素质、班子效能评估、干部成长路径核心模型，全面实现任期制和契约化管理。完善人才“引育用评激”联动机制，建设四级人才库。做实“师带徒”，依托重大项目实战锻炼。目前，国家自然科学基金、院重点项目负责人中青年占比近70%。

实施“固堤”行动，打造廉洁守纪高地。强化廉洁风险排查、“靠企吃企”问题整治，制定职工处分管理办法。完善大监督格局，推进各类监督贯通融合。试点科研板块联合巡察，实现基层巡察全覆盖。强化重点岗位监督和专利数据溯源，抓实科研诚信及学风建设。推出20条为基层减负措施，典型做法入选国务院国资委案例集。

实施“暖心”行动，打造和谐幸福高地。构建创新文化理念体系，发布《创新文化建设纲要》。建立“合理化建议平台”“院长信箱”，解决员工工作生活困难，组建文体协会，搭建家企联动载体，让员工及家属共享发展成果。