岳晓术

今年以来，部分企业党委结合违反中央八项规定精神问题开展专项整治，出台干部“十不准”等细则，亮“铁腕”、立“铁规”、出“铁拳”。企业要持续巩固风清气正干事创业的政治生态，必须从严管理各级干部，要让他们严守“六大纪律”，增强“打铁必须自身硬”的行动自觉。以严的教育要求干部、以严的监督管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持严肃教育不放松。干部出问题，归根溯源是思想上的问题、信念上的问题。只有拧紧思想“总开关”，干部才能增强抵御各种诱惑、保持务实清廉的自觉。从严管理干部，首先要严肃教育，抓科学理论武装、抓理想信念教育、抓党性党风党纪教育，使各级干部坚定政治信仰、政治立场，提升推进企业高质量发展的能力。

坚持严格监督不放松。要挺纪在前，对干部身上一些苗头性问题，要及时“扯袖子”“咬耳朵”；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐，增强干部免疫力。要以党纪法规和企业规章制度为准绳，树牢“8小时之外”不是“纪外之地”的意识，通过实地调研、明察暗访等监督措施，让监督从“工作圈”延伸到“生活圈”，督促干部时刻绷紧纪律规矩之弦。

坚持严明纪律不放松。要把正风肃纪作为一项系统工程来抓，运用全周期管理，把解决问题与完善制度、优化治理结合起来，把严的要求贯穿监督执纪问责全过程，实现长治长效。尤其在安全生产管理形势严峻的情况下，更要对各级领导干部所担负的安全管理责任提级管理，出现问题要从严追责问责，释放严之又严、越来越严、一严到底的强烈信号，着力发挥干部安全引领力，不断提高企业高质量发展水平。