翟瑞龙

全员盲抽，人人都是选手。近年来，集团公司多项竞赛实施全员盲抽，让各单位感受到全员参与、全员提升技能水平的重要性和必要性，进一步推进竞赛从“精英赛”向“全员赛”转变。

开展职业技能竞赛，不仅可以激发员工学习专业技能的兴趣和动力，也能在员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围，达到“以赛促学，以赛代练”的目的。但有的职业技能竞赛项目也存在“老面孔多、新面孔少，当观众的多、参与活动的少，老员工多、年轻员工少”等现象，让职业技能竞赛成了“种子赛”“精英赛”。

“木桶理论”启示我们，确保企业安全生产要消除短板。广大一线员工人人安全技能过硬、项项操作标准化，没有一个人掉队，才能确保应急处置等在关键时刻不掉链子。职业技能竞赛特别是安全技能竞赛须积极探索从“精英赛”向“全员赛”扩展，从基层班组、生产线抓起，通过开展全员化、实用化、常态化的技能竞赛，实施“盲抽”选拔机制，改变赛场上“三多三少”；通过建立完善培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”的技能提升发展模式，激发全员大练兵、学技能、强本领、提素质，让技能竞赛助力企业筑牢人才强企“基本盘”。