抓基层建设应做到“四不要”

为贯彻落实十九大精神，企业许多领导干部和机关工作人员纷纷下到基层，帮助基层抓好基层建设，值得点赞。然而，笔者在基层了解到，有些领导干部和机关工作人员在抓基层建设中，往往出现一些偏差，或多或少地影响了基层建设。笔者认为，领导干部和机关工作人员到基层抓基层建设，特别要注意做好“四个不要”。

一是充分尊重基层，不要大包大揽。领导干部和机关工作人员在抓基层建设中，应把功夫下在指导、引路上，把基层干部职工作为基层建设的主力军，充分发挥其主观能动性，鼓励他们认真履行自己的职责，独立自主地抓好各项工作的落实。如果上级机关事事包办代替，势必影响基层干部职工积极性的发挥，有些问题也难以管到点子上。只有充分发挥基层干部职工的积极性、创造性，增强基层工作的内在活力，才能把基层建设搞得更好。

二是实施分类指导，不要千篇一律。要搞好调查研究，掌握基层的实情。在此基础上，根据各单位的不同情况，有针对性地采取措施，对症下药，进行具体指导。指导要注意循序渐进，不可操之过急。对于问题较少的，要及时采取对策，防止拖延时间导致问题增多；对于问题较多的，要先帮助理清思路，抓住主要矛盾，从重点问题入手加以解决。区分不同情况，具体问题具体解决，才能增强指导的针对性和有效性。

三是坚持实事求是，不要拔苗助长。实施工作指导一定要坚持实事求是的原则。以抓典型为例，不管是典型单位还是个人，不可能十全十美，这方面优秀，别的方面存在一些不足，都是正常的。同时，典型也不能“终身制”，由于种种原因不再具有典型意义，就该取消其典型资格，不能迁就。别的工作也一样，要勤浇水，多培土，不要苛求一步到位，更不可拔苗助长。否则，不但事与愿违，而且会把一株“壮苗”拔死。

四是用一分为二的观点看成绩找问题，不要求全责备。指导基层工作要坚持从实际出发，加强调查研究，对取得的成绩和存在的问题，一定要有清醒的认识。既要看到先进单位的成绩，也要看到存在的隐患；既要看到后进单位存在的问题，也要看到其积极因素，切不可用形而上学的观点看问题。一分为二、实事求是，才能实施正确的指导，不断探索出新路子、新方法，推动基层建设稳定健康地向前发展。

（刘焕荣）