管道公司新“家法”给员工工作行为划红线

中国石化新闻网讯 从7月13日起，如果工作期间从事与工作无关活动的，在管道公司不是件小事了。根据集团公司要求开展严肃劳动纪律、严格考勤制度专项治理工作的通知，管道公司新修订了员工考勤管理制度，对这种行为将给予解除劳动合同的处罚。

与以往的考勤管理制度相比，管道公司新的“家法”对严重违反劳动纪律的情形进行了细化，加大了处罚力度。

根据新的规定，管道公司员工上班时间擅自离岗、串岗，从事与工作无关活动的，首次给予批评教育，第二次给予书面警告。对累计3次以上的，属于严重违反管道公司规章制度，依据《劳动合同法》等法律法规，管道公司有权解除劳动关系。同时，对员工提供虚假请假证明，以及一个月内连续旷工3天、累计旷工5天，或者一个年度累计旷工达到10天的，管道公司也有权解除其劳动合同。

管道公司还规定，各单位员工的月度考勤情况要在本单位进行公布或公示，并将其作为绩效考核的基本内容，从严考核管理。对考勤制度执行不力，造成违规发放薪酬的单位，给予通报批评，除责令追回违规发放的薪酬外，并按违规发放薪酬总额3倍的标准扣减单位工资总额。对考勤审批把关不严的责任人，情节较轻的，给予通报批评；情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。（沈大鸣）