将绿色发展落实到实处

■廖贞贞

所谓一篙松劲退千寻，绿色发展没有“中场休息”，绿色发展要集中攻坚更要久久为功。“既要绿水青山，也要金山银山”“绿水青山就是金山银山”，这是发展理念和发展方式的深刻变革，更是石化企业责任担当的深层体现。

绿色发展能否落到实处，要注重融入机制建设，实施企业环境“洗脸”。打造绿色企业，以绿化、净化、美化、亮化“四化”为重点，推进企业环境综合整治计划，整治环境污染等影响企容企貌行为。俗话说，“三分建、七分管”，如果没有一个长效的机制，必然陷入“治理—反弹—再治理—再反弹”的怪圈，建设绿色企业必然要求企业管理走上制度化、规范化、常态化轨道。为此，各级领导干部必须扛起生态文明建设的政治责任，坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决把绿色发展摆在全局工作的突出地位抓紧抓实抓好。必须把重视生态环境保护作为检验领导干部“四个意识”的重要标尺，紧盯生态环境重点领域、关键问题和薄弱环节，层层落实生态环境保护责任清单，以钉钉子精神下大气力助力企业走上绿色发展之路。

绿色发展能否落到实处，要注重融入创新元素，实施管理模式“洗牌”。优化管理模式，添企业绿色发展之翼。创新企业发展模式，需革新管理理念，化管理为治理。从管理到治理，差之毫厘，却“妙”以千里，是一次理念创新上的巨大飞跃。创新治理体制，需优化管理模式，变被动为主动。要着眼于企业实际，创造性的推行网格化管理，细化本单位管理模式，将以“条”为主的管理模式转变为以“块”为主，化被动的管理模式为“宅急送”的发展模式，盘活现有资源，优化企业治理。由此观之，唯有创新管理模式，变被动为主动，才能适应发展趋势，企业科学的走上绿色发展之路添上翅膀。

绿色发展能否落到实处，要注重建设绿色文化，实施员工素质“洗礼”。打造绿色企业，实施绿色发展计划，应将绿色理念教育作为贯穿绿色企业建设的一条红线，教育宣传引导员工理解、接受绿色发展内涵，并不断转化成为自觉追求和行动。“众人拾柴火焰高”，只有凝聚全体石化人的力量，在企业内部营造绿色发展的氛围，共同推动绿色企业建设永远在路上，这条绿色发展之路才能走的更远更持久。