中国石化报推出《深入推进人才强企工程》系列评论

锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

——一论深入推进人才强企工程

本报评论员

    政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在全国组织工作会议上，习近平总书记强调要建立干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，这是新时代干部工作的总遵循、定盘星。中国石化认真贯彻落实新时代党的组织路线，大力实施领导人员高素质专业化锻造计划，建立健全干部工作体系，统筹培育、选拔、管理、使用各个环节，真正让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

    干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功，组织的作用必须到位。要突出政治素质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，鼓舞斗志，引导领导人员加强党性修养、筑牢信仰之基，恪守职业道德、打牢从业之基，严守纪律规矩、夯实廉洁之基，确保在政治上始终站得稳、靠得住、信得过。要优化干部成长路径，让干部在改革发展的主战场、急难险重的第一线、市场开拓的最前沿，经历风雨、砥砺品质、增长才干。要更加注重专业能力、专业精神培养，加快提升各级干部的技术素养，努力壮大具有专业背景的复合型干部队伍规模。要对照“五个过硬”“八种本领”要求，加快提升“一把手”的素质能力，大力弘扬新时代企业家精神，让他们成为政治坚强、本领高强、意志顽强的头雁，团结带领干部员工不断开创企业发展新局面。

    用一贤人则群贤毕至。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，全方位、多角度、近距离考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。如果政治不合格，能耐再大也不能用。要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，注重以一盘棋思维选班子、配干部，放眼各条战线、各个领域，打开视野、不拘一格，促进更多的好干部进入组织视野，好中选优、优中选强，真正把事业需要的好干部及时选出来、合理用起来。要坚持事业为上，依事择人、人岗相适，坚持事业需要什么样的干部就选什么样的干部，岗位缺什么样的干部就配什么样的干部。认真落实党组《关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》，加快完善崇尚实干、带动担当、鼓劲加油的正向激励体系，旗帜鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

    好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正的负责。要加强对各级领导干部特别是一把手的监督，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要抓紧研究建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，在监督执纪第一种形态上下更大功夫，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。与此同时，要真情关爱干部，对扎根基层一线、异地交流、援藏援疆援青、艰苦地区和困难企业的干部，给予更多理解和支持，在政策和待遇等方面给予倾斜，让广大干部安心、安身、安业。

    年轻干部是石化事业薪火相传的未来和希望。要研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，建立完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。要采取“加长板凳”等方式，大力发现培养选拔使用45岁、40岁、35岁干部，加快建设一支适应新任务新要求、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要以实事求是、循序渐进为原则推进干部年轻化进程，调动各年龄段干部的积极性，保持干部队伍一池活水。要立足长远抓当前，既抓紧解决眼前的“断层”“盖层”问题，又避免多年后出现新的“断层”“盖层”现象，严防跌进历史周期律。要不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，经风雨、见世面、扛大事，在实践锻炼中成长为栋梁之材。