王彪：创新思想政治工作 推动党建优势转化

创新思想政治工作 推动党建优势转化

王 彪

党的十九大提出，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。对国有企业而言，提高党的建设质量，思想政治工作是重中之重，其重点在基层，关键在创新。九江石化通过创新实践，抓实“三大”，解决“两小”，立足“三个维度”，推动思想政治工作向高质量迈进，努力将党建工作优势转化为国有企业的发展优势。

抓实“三大”，激发全员新活力。一是抓实大宣讲，用理论学习提高员工政治站位。九江石化抓实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻，改变以往填鸭式学习形式，将声势型向实效型、灌输型向渗透型转变，组织覆盖党员、干部、员工三个层面的“千百十”系列宣讲活动，即发动千名志愿者传播正能量讲文明树新风，组织百名书记上党课，成立10个宣讲团深入一线搞宣讲，抓住党的创新理论与企业发展的结合点，组织宣讲70场次，实现干部员工全覆盖。二是抓实大典型，用榜样力量激发员工内生动力。九江石化持续选树和培育立得住、叫得响、传得远的典型人物，培养了集团公司精神文明建设标兵——长期扎根一线的党员、普通员工庞刚。注重发挥典型人物的示范引领作用，多角度全方位开展向典型人物学习系列活动。三是抓实大平台，用文化载体展示员工精神风采。九江石化用好用活“道德讲堂”，健全完善“流动课堂”，探索搭建媒体平台，使员工在浓郁的文化氛围中提升政治站位、提高思想水平、展现精神风采。

解决“两小”，打通思想政治工作最后一公里。一是讲好小道理，解开员工思想上的疙瘩。九江石化通过采取班前班后针对讲、支部委员包班讲、深入班组重点讲、学习典型现身讲等措施，讲机遇和挑战、讲使命和担当、讲热点和焦点，引导员工参与企业改革与管理，理顺了情绪，化解了矛盾。二是送去小温暖，消除员工工作、生活中的烦恼。在精神层面，九江石化将员工心理帮助计划（EAP）与思想政治工作相结合，强化人文关怀和心理疏导，在基层一线建成5个多功能EAP活动室，举办EAP系列辅导讲座。在物质层面，坚持困难帮扶，为员工排忧解难。

立足“三个维度”，确保工作见到实效。一是选准角度，在生产力上见实效。让思想政治工作融入中心工作，激发员工以良好的精神状态投入企业的生产经营工作。二是把握尺度，在满意度上见实效。满意度是员工对企业整体评价情况的表态，也是员工对企业改革发展支持程度的尺度表，更是干群关系的直观表现。九江石化努力把握好这个尺度，2017年度公司选人用人总体满意度连续第4年保持100%，评议为“好”的占比98.59%，进一步促进了干群关系和谐。三是加大力度，在自豪感上见实效。自豪是一种满足和肯定，也是一种归属和信心。九江石化通过提升发展质量，壮大企业发展实力，积极做大蛋糕，与员工分享发展成果，持续增强员工的获得感、自豪感，从而调动员工为企业发展贡献力量的主动性和积极性，促进企业持续稳定发展。

（作者为九江石化公司党委书记）