管道公司整治机关作风从“小节”入手

中国石化新闻网讯 10月22日，管道公司认真践行“马上就办”的工作要求，从严肃整治少数机关人员工作作风中存在的“小节”“小事”问题入手，强化底线思维、红线意识，努力打造高效廉洁、作风务实、热情服务的机关。

针对有的机关工作人员存在服务态度差、工作拖沓、上班迟到等问题，该公司制定了机关作风建设八项纪律，从严肃劳动纪律、严抓服务基层等方面提出了要求，并明确了每条纪律的执纪问责部门。同时，还特别对机关人员工作作风上存在的“小节”问题作出了明确规定，凡连续迟到三次及以上或连续三次及以上被查到上班时间干与工作无关事情的机关员工，立即由纪检部门对其诫勉谈话；凡是本年度迟到次数或被查到上班时间干与工作无关事情的次数占全年抽查次数一半以上的员工，本年度考核结果定为不称职。

除了划出机关人员工作作风的红线，该公司还明确了相应的激励机制，以促进机关人员主动转变工作作风。比如，运用“互联网+评议”模式，实施基层全员评议工程，对机关处室人员点对点进行评议。对被评为年度“满意处室”的，予以通报表扬；对被评为年度“不满意处室”的，要采取约束措施；连续两年被评为“不满意处室”的，对部门领导进行问责。另外，该公司还将结合绩效考核，对成绩优秀、贡献突出的部门和个人给予表扬，对三年内考核没有一次被评为优秀部门的主要负责人不得优先提拔，对三年内没有一次被评为优秀的干部员工不得优先提拔。

该公司机关还将开展“效能示范岗”、“勤政廉政标兵”等创建活动，树立宣传一批干事创业的机关先进典型。同时，还要抓一批负面典型，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广大机关员工引以为戒、吸取教训。（沈大鸣）