销售华南：让员工感受“家”的温馨

中国石化新闻网讯 销售华南通过在物质上营造实体家园，在制度上营造秩序家园，在精神上营造情感家园，公司内部初步形成了“我爱企业、企业爱我”和“家和万事兴”的良好氛围，凝心聚力共建幸福之家。

在销售华南，“家文化”建设持续推进。截至2019年元月，销售华南分公司拥有“小食堂”35间、“小药箱”77个，建设小菜地3314平方米，拥有“小书屋”和“小活动室”各38间，1500多名员工在这里感受到“家”的温馨。

“我们坚持聚情爱家、聚心管家、聚力兴家，引导员工凝聚起牢固的情感基础，让员工从这里获得幸福的源泉。”柳州管理处副处长、工会主席张羽以自己的切身感受，道出了对幸福的理解。

“娘家人”助力团圆

“以前的团圆，是下班回家打一通电话，与老公聊一聊工作和女儿的学习，尤其是在听到女儿呼唤妈妈的声音时，眼泪就不由自主的滑出眼眶。” 说到这里，柳州管理处张云不禁停顿了一下。

“而现在，下班回家做一顿饭，一家人一起吃，很感谢管理处这个’娘家人’，实实在在的帮我解决了两地分居的问题。”张云原来是南丹站技术员，去年通过区域化改革调回了柳州，终于结束了长达13年的两地地分居。说到这里,张云的脸上露出了笑容。

近两年来，销售华南结合逐步实施开展的区域化改革，制定了《关于进一步解决员工两地分居及落实高校毕业生属地化政策》,已陆续解决82名已婚员工两地分居问题。

作为“娘家人”，销售华南不仅让异地分居的员工团圆，还让员工从不同程度上感受到企业对他们的关爱。天气转冷，公司为员工送“温暖”，将厚实的棉被送到员工手上，抵御冬天的寒冷。

“师带徒”搭建舞台

新来的小刘拿着操作规程,面露难色，嘟囔着说：“这规程里的每个字我都能看懂，可凑在一起我咋就不懂了？”

今年入职的大学生陈炫听后，拍拍小刘的肩膀说：“别急，之前管理处进行了一次‘导师评选’活动，选出来的导师技术经验丰富，你有不懂的问题,向他们请教就行。我马上就把名单给你。”

小刘听后，面露喜色：“怪不得你懂这么多，原来都有高手指导啊，快发名单给我，我也要请高手指导。”

原来,销售华南大力开展“师带徒”活动，让具有良好的职业道德、在所从事的专业或岗位有较深入的研究、掌握一定的专业理论和技能传授方法的人员作为师傅，与新入职的职工签订三级“师带徒”协议。截至目前，销售华南所有新入职的大学生全部签订三级“师带徒”协议，力争到2020年,实现工作年限5年内的青年职工拜师率达到100%。

“公司搭建多渠道、多种形式的员工成长平台，为员工的发展提供了广阔的空间,促进员工能力提升，让员工齐心管好销售华南这个家。”自从拜了师傅后,小刘进步神速, 目前己经能独立上岗操作，他切身感受到“师带徒”带来的好处。

“开放日”开心快乐

“开展家庭’开放日’活动,是企业给员工和子女以及家庭提供尽情享受亲情和欢乐的平台，也是家文化建设中不可或缺的一部分。”自从组织了家庭’开放日’后, 柳州管理处处长叶海燕对这项活动有了更深刻的认识。

近日，为了让员工的子女和亲属了解爸妈、孩子的工作环境，柳州管理处开展了家庭开放日——感恩有你，凝心同行。

“过去,小孩总是问我，为什么总是加班，到底在忙些什么？”小赵有些无奈, 就连自己的小孩都产生了误解。“借助这次开放日活动的机会，小孩现场了解到我的第二个家, 得到了女儿的理解, 并对我的工作肃然起敬。”现在, 小赵和女儿的误解消除了。

“爸爸，我看到站场院子里有小鸡，我已经成为好朋友了，也和它约定好了，让它在我不在的时候陪着你。”听完女儿稚嫩的话语后，小赵抹了抹眼泪。

家属们走进办公室、食堂和宿舍，还去柳州泵站参观了工艺现场、站控室,亲身体验员工们的工作环境，了解这里的一草一木。随着了解的进一步深入，家属们脸上逐渐露出温暖的笑容。

（钟吉森 李丹）