川维化工：“一人一档、一人一策”做实全员全面健康管理

中国石化新闻网讯 “杨师傅，来测测血压吧。昨天晚上加班没休息好，看看血压正常不？”近日，川维化工公司甲醇运行部安全员万伟打开“爱心药箱”，拿出腕式血压计，热心地对“关爱对子”班组员工杨师傅说道。

杨师傅是一名患有Ⅱ级高血压的班组员工，为了做实员工健康管理年度任务中健康高危人群“一人一策”干预机制，该运行部创新实施“关爱对子”，相互提醒，促进员工健康生活、安全工作。

今年年初，该公司将“员工健康”作为重要内容摆在年度四大HSSE考核指标之首，制定了“急性职业卫生中毒事故和辐射事故零起，员工职业健康、普通健康体检率100%”等6条具体考核指标。

该公司管理的“员工健康”是指包括职业健康、身体健康和心理健康在内的全面健康。“为了让考核落到实处，我们还针对6大考核指标编制了年度任务分工表，明确了每项任务的牵头单位、配合单位和完成时限。”公司安全环保处职业健康科周波说道：“任务表要求各单位要履行好员工健康管理主体责任，其中，要从关心关爱出发，做好‘一人一档’健康体检档案，分析体检报告数据，开展冠心病、Ⅱ级以上高血压等疾病筛查，落实健康高危人群‘一人一策’干预机制和措施。”

今年，该公司重点推行的全员全面健康管理，以职业健康工作为基础，实现全体员工职业健康、身体健康、心理健康的相互促进、同步提高。重点工作包括职业病危害防治现状评估和职业病危害治理技术攻关、改善工作环境和劳动保护条件、强化职业健康普、通健康体检管理、加大急救知识健康知识培训、推进心理健康调查测评和健康咨询等内容。

该公司不仅充分发挥考核“指挥棒”作用，强化全员全面健康管理，更在落细落小落实上下功夫。“今年，我们在已完成106名员工心肺复苏急救取证培训的基础上，还将分批培训取证340余员工。”周波向记者介绍道：“我们还要持续做好沐浴室、更衣室、休息室、会议室等办公场所的升级改造和规范管理，优化工作服、劳保鞋的配置更新，丰富现场‘爱心药箱’，鼓励员工坚持工间操，使用“奋进石化—心福咨询”网络平台，全方位提高身心健康水平。”

（龚小棚）