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2019-06-17 来源:中国石化新闻网 |
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中国石化新闻网讯 去年8月以来,为践行绿色企业行动计划,做好相关环保工作,上海石化持续开展“万名员工查异味”活动,上线了环保问题填报网络平台,通过平台对填报问题的员工进行积分奖励,激励近万名员工自觉投身绿色企业创建工作中。 截至目前,该公司累计收到各类环保问题超1.5万条,整改率达93%,等待整改问题132条,环保整治效果显著。 发现问题奖励积分,积分可兑换成真金白银 近日,上海石化芳烃部员工周忠桂像往常一样巡检,走到芳烃联合装置歧化异构化区域时,隐约闻到一丝异味。他停下脚步仔细检查后发现,一台采样器出现滴漏,立即将该问题如实通过网络平台进行填报。芳烃部相关责任人徐栋收到提醒短信后,立即赶到现场,确认问题后与运保单位联系进行处理。周忠桂在这一过程中,获得平台5分积分奖励。 “我们都有一个‘绿色’账户,环保问题无论大小,都可以通过平台填报。填报问题可以增加我们账户里的环保积分。积分最终会兑换成相应的奖励。”安环部环境监测站副站长吴敏介绍说,员工可以将查找出的环保问题通过平台填报,平台会根据环保问题严重程度划分为A、B、C、D四个等级,每季度末,积分会以总经理奖励的形式兑现成奖金发放给员工。去年8月至今年1月,上海石化累计兑现“万名员工查异味”奖励199万元。 吴敏介绍说,部门和单位奖励会综合考虑部门参与率、人均积分、部门整改率排名等因素。其中,整改率直观反映了责任单位对辖区内环境问题整改情况,管理人员跟进填报问题整改情况;整改率排名会在每季度公司HSSE委员会上予以通报。 “如果相关人员未在7天内反馈整改情况,对口责任人每天都会收到提交整改情况的短信提醒。”吴敏解释道,这样做是为了督促责任单位加快整改进度,实施环保问题闭环管理。 加强设备运行管理,从根本上解决环保问题 “现在,大家填报问题的积极性都很高,发现问题会主动填报。”热电部员工邬剑明说。自“万名员工查异味”活动开展以来,他成了一名“查漏专家”,每天上班都会主动查找问题,锅炉机泵的任何细微缺陷都逃不过他的眼睛。 对待环境问题,上海石化坚持零容忍。安全环保处负责人孙旭辉介绍说:“我们搭建网络平台,畅通反馈渠道,并不只是停留在查找异味上,而是积极在设备运行管理等方面采取配套措施,从根本上解决环保问题。” 上海石化还持续加强废气治理设施优化运行、大检修期间环保管理等工作。他们还专门成立领导小组,起草实施方案,将已有大气治理措施进行适当调整,形成系统性方案。 经过半年多整治,该公司环保管理成效显著。上海石化有废气治理设施109套。此次“万名员工查异味”活动中,他们综合考虑废气处理难度、废气达标排放情况等因素,每月对各单位废气治理设施进行积分评比,收到良好效果。活动中,他们以大气治理为重点,积极推动LDAR(泄漏检测与修复)全覆盖工作,新增密封点超16万个,LDAR覆盖点位超81万个,检测、修复、维护工作精细化水平进一步提升。 环保工作赢得公众认可,超九成来访者认为进步很大 从“被动”到“主动”,上海石化员工环保意识越来越强。孙旭辉介绍说:“‘万名员工查异味’活动最终目的是引导员工将环保意识提升为绿色发展意识。” 近年来,上海石化积极参与推进上海市清洁空气行动计划等,43个环保项目已按时间节点完成。去年,该公司二氧化硫等排放量比上年降低超20%,厂区边界VOCs浓度下降超30%。 上海石化绿色行动赢得公众支持。自2013年首次举办公众开放日活动以来,累计近4000名公众走进上海石化参观。问卷调查结果显示,98.02%来访者认为上海石化环保工作进步很大。 “以前,我认为石化企业会有污染,可是今天参观时我连一丝异味都没闻到。”石化街道石化十村居民陈长春参观完装置现场后说。 今年,上海石化将继续推进绿色企业创建工作,大力推动产业结构调整、油品清洁化、污染高效治理等工作。 (荀道娟) |