绿色企业文化建设离不开员工的参与

■肖鹏鸣

忙在点子上，谋在关键处。开展绿色企业文化建设，确保成效是必然要求，各单位需真刀真枪促落实，用真功夫、有力举措，推动活动不断往深里走、往实里走。打造绿色企业文化，离不开创新的践行方式，这样才能将绿色企业文化精神由内而外发扬下去。这些过程需要每个员工积极参与其中，从而打造出具有管道特色的文化氛围。活动中，只有把问题导向树起来，抓住了问题的关键，才能让绿色企业文化建设做深做实。

努力打造绿色企业文化，要传承和弘扬过去的“苦干实干”“三老四严”的精神，因势利导，通过管道文化特色来引导和推动活动的深入开展；要准确找到切入点，更加有效地让每个员工去感受和领悟绿色企业文化理念。通过进行各种形式实地学习了解、深刻感悟，现场体会、认识，以贴近、体验的方式，让员工对绿色企业文化有员工更加深刻、透彻的理解。

作为管道员工，要与时俱进，有责任、有义务，积极投身到打造绿色企业文化的行动中，自觉注重培养这种理念，内化于心、外化于行，由自觉的认同再到自然而然的行为选择，这才是绿色企业文化应该达到的境界，让绿色企业文化成为创新的思想动力。

总之，不忘初心，使命在肩。绿色企业文化建设是高质量发展的基石，在牢固树立“绿水青山就是金山银山”发展理念的今天，管道企业尤其需要担当在前的这种精神，绿色理念是企业可持续发展的根基。