西北油田廉政建设抓实关键人和关键环节

中国石化新闻网讯 对新提拔干部进行廉洁谈话，到服务单位开展廉洁走访，加强八小时以外的监管……

西北油田从抓关键人、关键环节入手，坚持从严管理干部，突出监督重点，通过创新监督方式，拓宽监督渠道，加强协调联动，为干部建起“不敢腐、不想腐”的屏障。

西北油田结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出守纪律、讲规矩教育，通过广泛组织干部职工深入学习集团公司《职工处分规定》、讲解“四风”问题典型案例等方式，为干部敲警钟；同时通过网上答题、廉洁提醒短信等方式强化党员干部自律意识，拧紧“不敢腐”的螺丝钉。

7月以来，西北油田纪委先后对24名新任职领导干部进行廉洁提醒谈话。对新提拔干部进行廉洁提醒谈话是老规矩。他们将廉洁风险关口前移，启动党委巡察机制，采取“一事一组建”的模式，从党建责任、监督执纪、选人用人、支部建设、制度执行、基础工作等方面进行全方位监督、巡察。并综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等问责形式，抓好关键时间节点，执行廉洁纪律情况的监督检查。

油田还自上而下建立廉洁风险动态预警防控平台，通过梳理历年来的风险点，梳理出64个重要风险节点、142个主要风险，促使党员干部对照标准逐条查问题、找差距，深入反思思想和行动中存在的不足，起到了较好的警示作用。

西北油田实行油公司经营管理模式，有1000多支各类队伍在油田服务，一些重点岗位经营管理人员的廉洁风险相对较大。油田突出廉洁共建、合作双赢教育，把承包商、供应商的廉洁从业纳入分公司廉政建设体系，召集负责人进行集体廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，建立承包商的廉洁常规约谈和甲方市场走访制度，走访了解有无甲方人员故意刁难、吃拿卡要等现象，党风廉政建设监督工作取得显著成效。

同时，积极探索联合监督区域协同机制，将二级单位按照片区划分成3个联合监督协作区，集中开展倒液运输、招标评标等专项监督，以考核倒逼责任落地。去年以来，相继下达监察建议书6份、提出监察建议19条，督促建章立制5项。

截至7月底，完井测试管理中心组织14家承包商开展廉洁警示教育，对分公司两起违规违纪行为进行通报；油气运销部组织17家轻烃和液化气用户开展廉洁座谈会，共同营造风清气正的良好氛围。

（蒋琳琳 李俊霞）