量身订制强师资，南化版“开讲啦”火了

中国石化新闻网讯 10月25日，南化公司仪表技术主任师陶桂霞首次开讲《规范联锁变更管理》，受到33名仪表技术人员的称赞。1个多小时的课程因精心设计和灵活运用技巧，使原本枯燥的专业技术培训在“你问我答”、热烈讨论中轻松完成，得益于此前该公司为主任师（高级主管、主任技师）及以上中高层专业技术和技能操作人才量身订制的兼职教师培训。

《变频器滚轮常见故障维修》《钻井液抑制性能及三种测试方法》《专利离我们有多远？》《持续减少损失》《 aspen流程模拟软件的使用》……连日来，南化版“开讲啦”分别在不同场所对相关专业技术和技能操作人员开讲，南京晓庄师范学院教授刘长贵评价这些课程“导入新颖，结构严谨”、“内容高端、语言清晰”、“专业课人人听得懂，常识课讲出了别人不知道的背景”。

该公司为了提升中高层专业技术和技能人才的课程设计和演绎能力，发挥好中高层人才“传帮带”作用，推动人才队伍建设、满足转型发展要求，分管领导亲自指导培训方案制订，充分开展了培训前调研、精心设计培训内容和形式、细化全程评估，使对此类人才开展的兼职教师培训好听实用。

一个月前，该公司为中高层专业技术和技能操作人才订制的兼职教师培训分三个阶段进行。培训班理论与实践相结合，讲授了《成人教学原理》等理论知识，特别邀请南京师范院校和石化管理干部学院专家讲授了《授课基本技巧和方法》、《基于工作任务的课程设计与开发》等课程。培训强化了课堂互动设计，开展了三轮实战演练，切实提高专技和技能人才授课水平。58岁的柏京江是该公司最年长的设备检修主任技师，他把专家们的讲课PPT用手机拍摄后滕抄在笔记本上，他的《汽轮机工作原理和常见故障修理》PPT水平明显提升、课程设计更加精练和清晰。

35名参加培训的专业技术和技能人才将在年内完成至少一次授课，并接受人力资源部门的考评，以后每年都将完成相应的授课任务。授课考评分为对专技、技能人才和培训机构双向进行。

过去一年来，该公司不仅进一步畅通了人才成长通道，而且在用好专技和技能人才上下功夫，不断提高人才队伍培养的质量和效率。不久前，他们培养的汽轮机检修队伍走出企业承揽大机组检修取得成功。

兼职教师培训成功，还将为该公司今后的培训工作提供范本。

（叶迎春 周婉萍）