把握队伍年轻化特点 增强主题教育针对性

把握队伍年轻化特点 增强主题教育针对性

蔡 智

海南炼化35岁以下员工占总数的56.5%，35岁以下党员占党员总数的42.3%，入党积极分子更是以近年来新入职大学毕业生为主，这是海南炼化开展第二批主题教育时面对的突出特点。海南炼化党委坚持从实际出发，把握基层党员队伍年轻化特点，持续细化完善差异化措施，着力增强主题教育的针对性实效性。

理论武装引领青年。主题教育开展以来，海南炼化以基层党支部为单位，依托“三会一课”、主题党日等形式，在读原著、学原文、悟原理，围绕“守初心担使命、打造世界一流，实现四个走在前，我们怎么做”等6项课题深入开展集中学习研讨的同时，尊重青年天性，照顾青年特点，依托《学习强国》和公司党建微信平台等新媒体学习教育阵地，以青年喜闻乐见的方式开展教育，引导青年更加坚定地永远听党话、跟党走。开展“我爱我的国，唱响新时代”红歌比赛、“爱我中华，最美石化”员工书画摄影大赛，把激发出来的爱国热情转化为立足岗位、发奋工作的实际行动，转化为攻坚克难、干事创业的实际成效。

典型引路带动青年。海南炼化注重发挥“时代楷模”等先进典型的示范带动和价值引领作用，用榜样的力量、石油精神、石化传统等对青年进行深刻有效的思想洗礼、灵魂净化、作风锤炼。扎实开展向陈俊武院士学习及“传承石油精神、弘扬石化传统”教育，深入学习《关于深入开展向陈俊武同志学习的决定》和戴厚良董事长署名文章，讲好“向陈俊武同志学习，让奋斗成为青春最亮丽的底色”等专题党课，在企业内部刊物开辟《学习陈俊武院士》交流专栏，通过追寻陈老的足迹和我国石油石化工业的发展历程，激励带动青年涵养家国情怀、砥砺奋斗精神、塑造人格品行。注重用身边典型影响青年、带动青年，举办劳模先进事迹宣讲会，生动讲述海南炼化近年来选树的劳模先进典型的事迹，在公司上下引起强烈反响。

解决难题服务青年。海南炼化各级党组织在调查研究、征求意见等环节，主动走近青年、关爱青年，关注青年所思、所忧、所盼，倾听他们对社会问题和现象的看法，对工作的意见和建议，帮助青年解决好他们在社会融入、婚恋交友、老人赡养、子女教育等方面的操心事、烦心事，让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。高度重视青年成长成才，政治上关心青年，组织上培养青年，工作上历练青年，以“师带徒”为载体，做青年思想上的引领者、技能上的引路人。当青年在工作上取得进步、能力上得到提升时，及时给予他们热情鼓励。当青年在工作上遇到困难、事业上受到挫折时，及时帮助他们重拾信心。积极为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件，让他们在海南炼化打造世界一流的实践中施展才华、放飞梦想。

强化实践锻炼青年。海南炼化突出主题教育的实践性，把推动中心工作与开展主题教育一体化推进，引领青年在二套芳烃建设、绿色企业创建、乙烯项目推进三大攻坚战中建功立业、历练成长，让奋斗成为他们最亮丽的底色。作为二套芳烃装置开工的主力，芳烃部二单元的党员干部统筹兼顾，学做结合、查改贯通，干在现场、学在现场，他们战高温、斗酷暑、抗台风，于9月27日实现一次开车成功，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党员骨干和培养对象勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，以实际行动践行初心，以良好业绩体现了主题教育的成效。

（作者为海南炼化公司党委书记）