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2020-01-19 来源:中国石化新闻网 |
石化新闻 |
■曹吉祥 职工是企业的主人,职工为企业的发展做出了重大贡献,职工在工作学习生活中出现困难理应得到企业的关心、关爱、关怀和帮助。 帮助关心关爱职工生活要把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升职工队伍精气神的一项重要举措,作为关心干部职工思想和生活的新常态,坚持不懈地抓紧、抓好、抓出实效。 从思想上关爱职工,营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。建立“谈心谈话”制度定期主动与干部职工谈心,详细了解干部职工的思想动态、工作状态和家庭情况,及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼,理顺干部职工的思想情绪,切实解决实际问题,真正为干部职工排忧解难。 从工作上关心职工,增强干部工作能力。采取“传、帮、带”、跟班学习和专题培训等形式,为干部学习创造条件,鼓励和支持他们大胆开展工作,拓宽视野、夯实基础、突出技能,不断缩小在工作中理论与实践的差距,切实提升干部队伍的综合素质,使每个干部都成为本岗位的行家里手。 从生活上关怀职工,确保干部职工心情舒畅。对患病或生活困难的职工予以组织关怀与帮助,通过慰问患病干部职工、走访困难职工家庭等,千方百计解除干部职工后顾之忧,增强人文关怀,使职工在这个大家庭中生活得更舒心、更惬意。同时,将关爱的触角从干部的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”,认真倾听干部职工的心声,及时掌握他们八小时内外思想行为动态,加强廉政方面的提醒与诫勉,帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。 从身心上关照职工,保持良好的精神状态。通过开展创先争优、文明服务、健康知识教育和户外拓展训练活动等,及时疏导心情、排解压力,加强沟通与交流,增进团结与友谊,使职工有归属感,从而身心健康愉悦,展现出良好的精神风貌,增强职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。 |