湖北化肥：劲头不松 力度不减 加速冲刺百日攻坚

中国石化新闻网讯 “百日攻坚创效”行动开展以来，湖北化肥公司持之以恒抓紧抓好思想引领、宣传报道、标兵培育和关爱员工等工作，激励广大干部员工以“咬定青山不放松”的韧劲决战二季度，为赢得“百日攻坚创效”行动的胜利提供了坚强的思想保障、舆论支持和精神动力。

思想引领“聚合力”。抓实政治理论学习。将“百日攻坚创效”行动纳入党委中心组必学议题，研讨成果形成“中心组之声”作为基层政治理论学习的内容，把全体员工的思想凝聚到“百日攻坚创效”行动上来；开展形势任务教育。针对员工队伍中还存在的不合时宜的思想认识，业务部门重心下移，主动深入基层开展形势任务宣讲15场，引导员工正确认识公司效益与自身利益的关系、安全环保工作事关公司生存发展以及系列改革举措的必要性，以思想观念的持续转变推动攻坚创效落实落地；开展“转观念，勇担当，促转型”主题教育活动。全员围绕“提升效益意识，百日攻坚创效”进行专题讨论，采取领导包班组、中基层干部上讲台等形式，提高了学习研讨的实效性。

宣传报道“鼓干劲”。加强攻坚创效宣传报道和舆论引导力度。公司各媒体协同配合扩大宣传覆盖面，充分利用局域网、微信微博、展板、横幅、标语等载体，形成全方位矩阵式传播格局；设置“百日攻坚创效”专栏，聚焦优化运行、节能降耗、安全环保、增收节支、标兵事迹五个方面深入挖掘报道，展示攻坚成效和员工精神面貌，形成强大声势，提振士气；每周发布“百日攻坚创效”行动简报，通报五个工作组硬核行动成效，分析问题提出建议；开展基层单位攻坚创效新闻作品评比、征文和全员网络答题活动，调动员工参与宣传的热情，进一步扩大行动的传播力和影响力，持续为攻坚创效注入强大精神动力。

标兵培育“立榜样”。让标兵“立得起”。建立“百日攻坚创效”行动月度标兵人物评选方案，细化标准，每月自下而上对主动作为、迎难而上、攻坚成效显著的先进人物和团队进行推选，经过严格考察评比，张榜公布给予表彰；让标兵“传得开”。将标兵事迹编印成企业文化故事“口袋书”、举办事迹宣讲会、利用班前班后会讲述等方式，引导员工见贤思齐，争当先进；让标兵“叫得响”。结合劳模（工匠）创新工作室、技术攻关组、装置节能竞赛等攻坚创效重要载体挖掘标兵事迹，发挥项目带头人和团队的作用，强化品牌效应，不断为“百日攻坚创效”汇聚“正能量”。

关爱员工“在实处”。关注员工思想动态。深入基层班组，收集员工意见倾听员工呼声，积极为员工解难题、办实事。装置小修期间和炎热天气时，及时为检修人员和一线员工“送清凉”，解决后顾之忧。关注员工身体健康。抓实疫情防控常态化工作，广泛宣传疫情防控知识。5月份公司组织全体在岗员工进行了新冠肺炎病毒核酸检测和特异性血清抗体检测，让员工和家属安心；关注员工心理健康。针对疫情带来的心理恐慌、“百日攻坚创效”行动中个别员工信心不足、存在懈怠心理等、开展EAP专项工作，帮助员工调节心理，疏导情绪，以更好的状态投入到攻坚创效行动中去。

（金谷）