提高员工发现安全隐患的能力

■苏涤非

海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。可见，保证安全生产的前提是消除隐患。怎样才能有效消除隐患呢？笔者认为，提高员工发现安全隐患的能力至关重要。

要培养牢固的安全意识。对新入职员工要落实厂、车间、班组三级安全教育，通过案例、法规等教育，在新员工的头脑里打上鲜明的安全烙印和牢固的安全意识；对老员工要利用讲座、班前安排和班后总结的形式，做到经常讲、讲经常，防止松懈、疲沓的念头滋生；要利用安全日、安全周、安全月进行专题教育，讲危害、讲损失、讲后果，不断筑牢员工安全意识。

要掌握丰富的安全技能。安全技能是事故隐患的“克星”，掌握了安全技能，就等于有了发现隐患问题的“放大镜”和处理隐患的“杀手锏”。要学习安全理论知识，通过培训、研讨、答题竞赛等方式，使员工全面掌握安全理论知识，丰富知识结构；要学习安全操作技能，通过实际操作、技能竞赛和隐患查找等方式，有效提升员工安全操作技能，通过论与实践的结合，促进员工安全技能水平提升。

要掌握岗位操作本领。工欲善其事，必先利其器。要提高发现安全隐患的能力，必须通过岗位实践、导师带徒等方式，促使员工熟练掌握本岗位操作技能。掌握了岗位操作技能，才知道怎样干是正确的，怎样干是错误的；掌握了岗位操作技能，才知道哪些是应该干的、哪些是不应该干的；掌握了岗位操作技能，才发有效地发现日常工作中存在的隐患，有针对性地规避安全风险。

要有处理隐患的能力。发现隐患是一种能力，消除隐患更是一种能力，作为一名员工，要具备处理一般隐患的能力。有的隐患存在于人的头脑中，需要通过学习提高去消除；有的隐患存在于操作过程中，需要通过规范流程去消除；有的隐患存在于硬件中，需要通过更新改造去完成。总之，要在自己的能力能够满足的情况下，对隐患进行安全有效的处理，将事故消灭有萌芽状态，从而确保安全生产顺利进行。