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搭建“三个平台”助推员工个性化创效

2020-06-28     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■练金燕

目前,百日攻坚创效行动正进入冲刺收官阶段,但攻坚创效只有起点,没有终点。如何鼓励员工个性化创效,是企业永恒的课题。那么,为员工搭建好竞赛、成长、激励这三个平台就显得尤为重要。

搭建好竞赛平台,激发员工创效内生动力。围绕企业生产经营实际,开展营销、管理、服务、消防演练等技能竞赛,搭建学习交流平台,为员工学习技能创造有利条件,达到以赛促学、以赛提技的目的,为企业持续向好发展提供技术支撑和人才保证。

搭建员工互助成长平台,提升创新思维能力。通过建立技师工作室,开展“师带徒”活动,为员工搭建成长平台,引导员工岗位成才。发挥专业技术人员和业务骨干的引领、带动和辐射的作用,选出一批责任心强、专业技术强、业务能力精的骨干和员工签订“师带徒”协议,并制订培训学习计划,明确培养内容、效果评价、考核兑现等制度机制,激发员工学习热情和创效智慧。

搭建好考核激励机制平台,提升员工干事创业热情。要根据员工创效贡献的大小建立一个科学、规范、合理、公平的考核机制。突出效率、兼顾公平,实行动态考核,量化考核内容,让员工知道干好干坏不一样。实现季度考核全年累计,综合分多者为优秀,用成绩说话,用业绩衡量。牢固树立“岗位建功创一流”的争先意识和“奋斗的人生最美丽”的责任意识,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。


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