让科研人才创造更多价值

■石立斌

以科技创新驱动社会发展是大势所趋，企业要一以贯之抓创新驱动，激活新动能、激发新活力，以科技为企业发展赋能，让人才创造价值。要让科研人才积极行动起来，就要给平台、给讲台、给舞台，让他们在奋斗中实现价值，在尊重中收获成功。

给科研人才施展才华的平台。打井离不开钻井平台，但就在这个小小的平台之上，处处体现着技术含量。每一位有志于技术创新的科研人员，只有深入现场一线，在丰富的实践中掌握第一手资料，把实验和研究落实到井场一线，才能精准发现问题，增强解决实际问题的能力。企业要给科研人员压担子、定课题，让他们在属于自己的“平台”上当主角。

给科研人才交流互鉴的讲台。市场竞争的核心在于技术之争，谁率先突破了技术瓶颈，谁就拥有了话语权。科研人才有了实践基础，要再提升理论水平、学习掌握先进技术，就需要开门搞科研，把眼光放长远一些。要让他们多参加一些高端学术论坛，在开阔视野中拓展思路；要让他们走上讲台，当好教员，带动身边的技术人员和其他员工共同提高。

要给科研人才建功立业的舞台。面对当前石油行业的新形势，处处需要科研人员发挥价值。企业需要科技引领，才能实现创新发展，更需要有人敢出来当排头兵，领衔技术团队，带领攻关卡脖子关键核心技术。每个科研人员都应该拥有自己建功立业的舞台，立足专业领域实际，找准自己的定位，让自己的价值充分体现，并实现企业效益最大化。