讲故事也能出效益

■肖乾

近期，“故事热”在茂名石化兴起，从公司生产调度会到各类专业会议，都大讲干部员工在抗击疫情、攻坚创效中履职尽责的好故事，讲出了氛围，讲出了干劲，促进了效益提升。

攻坚创效，关键在人。借助讲故事，传播正能量，用责任行为和责任文化理念影响员工思想作风，引领员工价值取向和行为取向，促使员工积极主动地抓优化、攻难题，创造价值和效益。正如茂名石化员工所说，讲故事也能出效益。

虚实结合，既讲故事，又捞干货。茂名石化在展示员工履职尽责良好行为的同时，注重挖掘行为背后的责任心和过硬技能，对先进典型在平稳操作、节能降耗、隐患排查等方面的亮点做法和成功经验进行归纳提炼和推广，变“一人会，一人用”为“大家会，大家用”，让更多员工掌握创效利器。

激励是无声的号召和有力的导向。茂名石化讲故事之所以能触动员工内心和行为，关键在于他们出台重重激励措施，让尽职责、能作为、成绩优异的干部员工精神上受鼓励，物质上得实惠，政治上被信任，让员工见贤思齐，朝着典型学，比着先进干，共同为创新创效献计出力。

推进持续攻坚创效行动，应多一些从人的因素看问题的自觉，攻坚任务越繁重，越注重用精神文化为员工赋能；创效目标越艰巨，越要注重典型引路、行为激励，将员工的责任心、积极性、创造性引入持续攻坚创效行动，转化为实实在在的成果。