不当有“瑕疵”的先进

■曹吉祥

前段时间，某企业的一个班组在年度先进班组评选中，主动弃权。原因是他们班组在本年度曾发生一起员工在电气焊操作时因操作不当造成烫伤的事故。当事人3天后痊愈，也没造成经济损失，事情虽然不大，但该班组认为，此事件暴露出生产工人执行操作规程不严不细不实的问题，如果当上先进不但心虚有愧，也不光彩。

评先的目的是激励先进、鞭策后进，达到安全管理相互学习、共同进步的目的。如果勉强当上先进，不但使评先失去应有的意义，让真正的先进落选，有失公平公正，而且会造成以俊遮丑，看不到自己存在的问题，躺在功劳簿上睡大觉，影响进步，甚至危及安全生产。

该班组能够在先进评选中保持清醒，给自己加压，及时查改工作管理中的不足，在平时的安全管理中严格要求，迎头赶上，这无疑是聪明之举。

安全管理容不得丝毫瑕疵，主动退出评选，不当有“瑕疵”的先进；不灰心丧气，正视问题，奋起直追，不达目的誓不休，这是每个单位或者每名员工对待评先评优应持的正确态度。