把员工放在心上

　　笔者在西北油田某二级单位采访，员工给我说了该单位这样一件事：一外聘员工深夜突发疾病。同事在第一时间拨通了单位党委书记的电话。书记急忙跑过来亲自参与营救，一方面联系急救车辆，将其送往距离驻地最近的、50多公里之外的轮台县医院；一方面安排人员急忙和患者的家人联系。由于抢救及时，该外聘员工虽脑干出血3毫升仍然捡回了一条命。

　　一年过去了，身体日渐康复的该员工虽然身在三千多公里外的家里，虽然聘用协议因其突发疾病而终止，但他心里却仍然惦记着原来所在岗位上的宣传工作，自发地打电话采访、搜集素材，写出稿子投给媒体所留的信地址仍然是该单位。

　　是什么让他产生了如此强烈的归属感、责任心？

　　这位员工说，是党委书记平时多说“实话”“家常话”的接地气，是党委书记平时能够扑下身子、放下架子听民声、办实事，是党委书记平时与员工打成一片，同吃、同住，同穿着、同劳动，也是该书记引领下所营造的风清气正、干事创业的氛围，是同事之间单纯的友爱互帮关系。

　　真真应了那句话：党把员工放在心上，员工会把企业扛在肩上。尽管该员工已经解聘，但，该企业的宣传工作仍然在他的肩上，始终没有放下来。

　　要把员工放在心上，党委一把手就要牢记为民服务的初心，坚定发展的信心，切切实实地把基层员工的困难和呼声时刻放在心上，脚踏实地把基层员工的事儿办实、办好。只有这样，党才能真正走进企业员工心里，在员工中形成凝心聚气的合力，发挥政治引领力，营造出干事创业的氛围，为企业发展提供强有力的组织保障。

　　（吴越）