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2020-10-14 来源:中国石化新闻网 |
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石化新闻![]() |
笔者在西北油田某二级单位采访,员工给我说了该单位这样一件事:一外聘员工深夜突发疾病。同事在第一时间拨通了单位党委书记的电话。书记急忙跑过来亲自参与营救,一方面联系急救车辆,将其送往距离驻地最近的、50多公里之外的轮台县医院;一方面安排人员急忙和患者的家人联系。由于抢救及时,该外聘员工虽脑干出血3毫升仍然捡回了一条命。 一年过去了,身体日渐康复的该员工虽然身在三千多公里外的家里,虽然聘用协议因其突发疾病而终止,但他心里却仍然惦记着原来所在岗位上的宣传工作,自发地打电话采访、搜集素材,写出稿子投给媒体所留的信地址仍然是该单位。 是什么让他产生了如此强烈的归属感、责任心? 这位员工说,是党委书记平时多说“实话”“家常话”的接地气,是党委书记平时能够扑下身子、放下架子听民声、办实事,是党委书记平时与员工打成一片,同吃、同住,同穿着、同劳动,也是该书记引领下所营造的风清气正、干事创业的氛围,是同事之间单纯的友爱互帮关系。 真真应了那句话:党把员工放在心上,员工会把企业扛在肩上。尽管该员工已经解聘,但,该企业的宣传工作仍然在他的肩上,始终没有放下来。 要把员工放在心上,党委一把手就要牢记为民服务的初心,坚定发展的信心,切切实实地把基层员工的困难和呼声时刻放在心上,脚踏实地把基层员工的事儿办实、办好。只有这样,党才能真正走进企业员工心里,在员工中形成凝心聚气的合力,发挥政治引领力,营造出干事创业的氛围,为企业发展提供强有力的组织保障。 (吴越) |