攻坚创效要给年轻员工压担子

　　年轻员工理论知识丰富、敢想敢干、能吃苦、虚心好学，企业基层站队、班组要因势利导，在攻坚创效中要发挥他们突击队的作用。

　　给机会，压担子。井无压力不出油，人无压力没干劲。要给年轻员工攻坚创效定任务，给大胆实践的机会，提供发挥聪明才智的舞台。使他们立足岗位，通过采用新工艺、新技术、新材料、新设备，对设备、工艺进行小改小革、小发明、小创造等，优化设备操作运行，提高生产效率，降低能耗，实现科技增效。还要通过修旧利废、自主维修，减费节支。

　　定师带。年轻员工理论知识丰富，但实践经验欠缺，基层站队、班组要给他们指定创新创效经验丰富的师傅进行传帮带，助他们创新创效一臂之力，使他们找到创新创效的窍门，点燃他们创新创效的激情，通过在干中学，在学中干，不断提高创新创效本领。

　　多鼓励。攻坚创效有成功，也会遭遇挫折。年轻员工创新创效取得成绩时，要大力进行表彰，激励他们戒骄戒躁，奋发进取，不断取得新的成绩。当他们创新创效遇到困难和挫折时，更要多鼓励，帮助他们总结经验，找到失败的原因，不断改进完善创新创效方法，增强他们战胜困难和挫折的信心，始终保持戒骄戒躁，勇往直前的心态，扩大创新创效成果。

　　（曹吉祥）