谈心谈话要在“心”上下功夫

　　又是一年的年终岁尾，“编筐编篓重在收口”，许多工作进入收官阶段。每年这个时候，年度的谈心谈话一般都会摆上日程。谈心谈话制度是党内政治生活的重要形式之一，也是管理教育党员的重要手段。从工作实践角度，发挥制度优势、做好谈心谈话工作关键要在“心”上下功夫。

　　“知心”是切入点。要在谈心谈话前做足充分准备，详细了解谈话对象的工作履历、家庭情况等，通过干部档案、考核资料、身边人员了解谈话对象的工作业绩和近期表现，梳理谈话对象可能面临的困难和思想困惑。以知心做到谈心谈话有的放矢、精心精准。

　　“交心”是关键点。谈心谈话贵在“坦诚相见”，尤其是党员干部与普通党员和下属谈话，一定要放下架子。要嘘寒问暖，营造轻松的谈话环境。鼓励谈话对象吐露心声，要有倾听的姿态和耐心，能听得进“牢骚话”。要能换位思考，以同理心，将心比心，共情共鸣。

　　“强心”是落脚点。谈心谈话的目的在于“帮助提高”，谈话人要做心理辅导师，谈要谈到点子上，要能打消疑虑、消除焦虑，疏导谈话对象的负面情绪。通过推心置腹、分享分析，帮助谈话对象坚定信心，找到解决问题的办法，找到持续提高的路径。

　　谈心谈话真的用“心”，一定能谈出成效，谈出积极向上的政治生态。

　　（连轩）