在推动技改升级上下功夫

    创新意味着攻坚克难，茂名石化炼油分部设备专业与工艺专业、厂家、设计院充分对接后通过技术攻关，在泵密封自冲洗管线加一块孔板，提高醚后碳四输送量，解决了流量瓶颈问题。实施优化后，年多创效800多万元。

    以解决问题为技改攻关导向建设。从技术攻关研究的创新升级可以看出，重大创新发现和技术变革相当大程度上是依赖于基础设施、创新平台和集体攻关。积极培育批判质疑精神，建设一支竞争协作的攻关队伍，大力弘扬科学家精神和工匠精神发挥现有资源配置的引导促进效应势在必行。源于颠覆性的研究和创新，需要一支以解决问题为导向，建设目标清晰、使命引领的攻关队伍，引导其在加强重大创新任务的分工与协作下功夫，无数的实践证明，必能发挥团队整体作战优势。

    从新出发形成新的增长动力源。创新，就要敢于提出新理论、开辟新领域，探寻新路径，在解决瓶颈问题中强化担当，提升技术创新能力，不断抵达技改新高度。技改更要把原始创新能力提升摆在突出的位置，努力在原有的基础上实现更多“从0至1”的突破，从而激发技改创效带动效应和企业创新力量的赋能效应，打造出知识溢出效应明显的创新环境和动能，进一步促进增强创新技术对经济增长的贡献度。

    打造技改创新共生抱团的“新效益”。通过制度保障形成目标和利益一致的创新共同体，利用原有的资源引导促进技改和攻关队伍交叉融合，建立以技改质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系，通过绩效考核制度约束推进科技创新要素流动，提高整体创新绩效，倡导团队协作融合，而不是个体光环导致的“刺猬效应”，形成技改创新常态化的氛围。（陈荣辉）