创新工作应发挥青年力量

　　唯创新者进，唯创新者强。创新是促进企业发展的“催化剂”，这是被经验反复论证的道理。比如浙江石油第二届创新创效大赛，就是以创新为主题，汇聚力量为企业发展助力。经统计，共有12家分公司报名，70余名青年员工参加，提交了近20个小技改、营销创新等项目，所有参赛队员的平均年龄只有28岁。

　　如果把企业比作是一只远航的舰队，那么创新就是决定这个舰队前行快慢的重要原因。当前的企业工作中，大部分人都习惯于按照老方法、旧习惯去做事，创新思维不强，创新思路不宽，缺乏创新能力已经成为拖累企业航行速度的一个重要因素，当务之急就是要夯实创新之基，学习借鉴优秀的成果和经验。

　　在创新工作中，青年的力量尤其不可忽视，因为青年员工是企业新的血液和力量，他们精力充沛、潜力充足，手里握着知识和学历的杠杆，具有极强的争先意识和创新精神，在创新工作中能够为企业带来新思维、新思考。但是，不可否认的是，青年员工由于资历浅、经验少，在“滚石上山”的成长阶段，不可避免地会碰壁和犯错，所以企业应搭建正确的成长平台，给青年员工尝试的机会，并给予他们正确的指导，从而充分发挥青年员工敢于创新、乐于创新、善于创新的特点。

　　类似创新创效大赛的创新平台的搭建，不仅能帮助企业探索新的管理方案，也能培养青年员工拥抱变化和敢于冒险的精神。在企业创新工作中，他们带来的新思路、新想法，其价值是远远大过于搭建平台所耗费的精力和成本的，所以，企业应当搭建适合青年员工发挥的小技改创新平台，帮助青年员工在思想碰撞中反复尝试，从而最大可能地发挥青年员工的特点，不断以思想新飞跃打开创新工作新局面，让创新工作的发展动力源源不断。

　　​（张茜）