四建公司从学党史中汲取发展力量

　　中国石化新闻网讯 四建公司在开展党史学习教育过程中，紧紧围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，召开启动会，成立领导小组和办公室，党委中心组带头学，各单位及项目部党组织学习教育通过多种形式全面开展。近期，围绕公司面临的形势和发展规划，四建公司召开了系列专题研讨会，推动党史学习教育落实落地。

　　日前，四建公司开展了“学党史 促发展 党建难题我揭榜”党建工作主题实践活动，聚焦公司党建工作的难点热点，召开揭榜会，破解施工企业外埠项目部做好党建工作的难题，更好地为工程建设服务。

　　在办实事上，四建公司聚焦打造“三大业务发展引擎”，驱动公司可持续发展、转型发展、高质量发展。 打造传统优势业务发展引擎。重点提升三方面核心竞争力：一是大型项目、复杂项目的管理、组织、作业等核心能力，二是LNG等低温储存、大型储罐、模块化建造等在行业内处于领先地位的核心业务，三是新材料、特种材料焊接领域的核心技术。打造价值提升业务发展引擎。着眼转型发展，将工程项目管理、管道数字化生产、职业技术研究及培训业务作为公司价值提升的重要部分，大力推动价值提升业务成长。打造国际化经营业务发展引擎。加快公司国际化步伐，通过拓宽海外项目职业经理人引进渠道，巩固与国际知名总承包商之间的长期合作关系，探索与国内外设计院、咨询公司建立联合体，提升公司海外业务管理的国际化水平，逐步实现包括项目施工、工程项目管理、咨询、监理于一体的国际工程建设公司转型。

　　在开新局上，四建公司建强“四个方面”的优秀文化，突出文化引领。一是强化顾客文化，建立起以客户为中心的思维，充分体现“为客户创造价值、努力提供增值服务”的服务理念，将客户对项目建设的期望值转变为工程组织和实施的具体措施，使顾客文化深入人心；二是倡导合作文化，产业链是一个整体，无论位于哪个环节，合作共赢是永恒的主题，公司在市场开发、现场管理、资源使用、技术创新等各个环节，充分体现合作共赢的理念，培育更多的风险共担，利益共享联合体，提高共同抗击风险、抓住机遇的能力；三是要鼓励创新文化，面对当今快速变化的环境，大力提倡创新，提倡员工首创文化，广泛开展群众性的管理创新、科技创新，对各类创新成果加大考核激励权重和力度，营造企业崇尚创新的浓厚氛围。四是要践行担当文化，在充分继承和发扬优良传统文化的同时，敢于站在更高的历史起点，为传统文化注入新的时代内涵；鼓励强化各层级干部员工的主观能动性，为新时代铁军文化注入担当进取、包容差异、包容失败等内涵，营造更有利于干事创业的文化氛围。（付强）