编者按
为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，中国石化报社新媒体部启动“推动企业高质量发展金点子” 栏目稿件征集活动（详情），引导广大干部员工在学思想中重实践，努力掌握推动工作、解决问题的“金钥匙”，为建设世界一流企业贡献智慧和力量。
即日起，中国石化新闻网将陆续刊发广大干部员工提出的发展建议和宝贵经验，敬请关注。
推动企业高质量发展金点子第六期
让技能人才发挥积极作用
江汉油田张义铁创新工作室联盟于2022年3月成立，随后江汉采油厂成立了“创新创效联盟”，旨在进一步发挥技能人才队伍作用。我们的具体做法包括以下三个方面。一是成立创新工作室联盟，将各个工种的工作室联合起来，集智攻关，为创新提供动力。二是建立创新基地，建设好硬件，让技能创新人才有阵地、有设备、有人员支撑。三是建立创新机制，建设好软件。目前，我们已经制定了《江汉采油厂创新创效联盟运行管理实施方案》，为整个创新联盟提供支撑。下一步，我们将对整个机制模式进一步完善，形成经验后进行推广，助推企业高质量发展。（集团公司技能大师、江汉油田江汉采油厂创新创效联盟带头人 张义铁）
多措并举提高中原储气库群运维水平
储气库建设事关国家能源安全。要充分发挥中原储气库群技术服务优势，以技术树品牌、用服务拓市场。一是科学设计、明确工作目标。坚持一体化设计思路，统筹考虑地面地下、地质工程、区域市场等因素，科学编制注采方案。二是分级管控、夯实生产安全。针对注采井异常带压问题，分类制定高风险井二次处置、中风险井加密监测、低风险井定期巡护等管理制度。三是多措并举、提升运行效果。积极开展老井功能变更论证，加大厂院合作力度，优化完善酸液配方和施工工艺，提升储气库注气能力。（中原油田天然气产销厂开发研究所所长 雷俊杰）
以高质量人才支撑和引领高质量发展
人才是支撑高质量发展的重要根基。建议从以下几个方面做“活”人才文章。一是深入实施领导人员高素质专业化锻造工程，健全完善干部全周期管理、全链条培养机制，全面推进干部队伍整体能力素质上台阶，为高质量发展培育具有强大价值创造力和发展引领力的“领头雁”。二是坚持以高层次人才培养聚集为重点，培养造就一批实践经验丰富、创新能力突出的高层次领军人才和创新团队，为高质量发展提供高水平技术人才支撑。三是坚持专业培养和全员素质提升相结合，深入实施技能操作人才提质强基工程，加强主体工种、关键岗位、拔尖技能人才培养，造就一支敢打敢拼、能力过硬、懂技术会创新的技能操作人才队伍。（河南油田党委组织部（人力资源部）主任 程富泉）
建议加快提升销售板块信息化数据化水平
提升信息化和数据化水平是销售板块提升科技含量的重要体现。建议加快推进智慧综合加能站和智慧油库建设，加快打造以客户为中心、线上线下一体化的营销体系，利用信息化大数据技术，深挖用户需求，对内开展各类专业系统整合兼容，利于开展精准营销，对外突出简捷适用，提升客户体验，最终形成高度集成化、高度智慧化的全国性信息化、数据化统一平台。（湖南张家界石油分公司党委宣传部部长 易文博）
优化加能站新能源建设规划，实现降本增效
随着新能源电动汽车的快速普及，客户对充换电业务的需求愈加强烈。由此，加能站的充换电服务建设迫在眉睫。建议在紧邻居民区的城区加能站增设充电桩，满足客户在“低谷时段”和“平时段”集中充电的需要。在增设充电桩的同时，配套增设光伏发电，降低加能站用电成本，配套设计加能站的易捷便利店，满足客户在加能站充电期间的休闲购物所需。充分利用现有资产，根据客户所需优化加能站建设规划，有利于提升整体创效能力。（山东东营石油财务资产部主任 李正树）
创新小微工作法凝聚团队向心力
基层党支部既是上级要求落实落地的“最后一公里”，也是密切联系群众的桥梁纽带。建议从“小微”处着手，更好地增强队伍的凝聚力和向心力。创新“两小三微”工作法，即小成果、小案例、微讲堂、微视频、微关怀，通过员工看得见、够得着、有兴趣并且感受得到的具体措施，让这些创新上的小突破、工作中的小进步、学习上的微提升、思想上的微引导、同事间的微感动，在内部营造向上向好的文化氛围，凝聚共同成长的小微力量，助推企业高质量发展。（共享东营分公司党群工作部副总政工师 毛文祥）
发挥办公室“中枢”作用提升服务水平
浙江温州石油立足不断发展变化的新情况，积极发挥办公室“中枢”作用，聚焦经营创效、深化改革、遗留问题，将问题以模块形式逐个组织力量开展调研，为班子决策提供更多有含金量的参考，做好参谋助手。开展“事事马上办、人人钉钉子”专项行动，以坚持“回头看”“回马枪”的方式，强化问题闭环管理，持续跟踪推进，举一反三解决问题，抓好重点工作督办督查。在后勤保障上，建立“温石员工之家”微平台，将通讯录、会议预订、在线派车和用餐预订等内容集成一体，通过申请、审批、进度、通知等四步骤，全程线上操作，节省办公时间，全面提升服务水平。（浙江温州石油办公室主任 陈晓）
（更多金点子，敬请期待）
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